Famiglia Feuding:
Ùn ci hè micca solu diversione è ghjocu quandu si tratta di feudi di famiglia in a vostra attività.
I tarritorii famigliali sò affruntati cun cunflittu internu chì spuntà solu da l'incapacità di separà a vostra attività è vita persunale. A volte, u prigione hè dovutu à l'interessi variate di ogni membru di a famiglia, egos personali o rivalità pirsali chì si vieranu in l'ambienti cummerciale.
Indipendente di a causa, se ùn truvate micca una manera di firmà a feddi, serà assà impositu di definisce è cumprà cumune cum'è per l'affari. Inoltre, u cunflittu eccessivu in a vostra organizazione pò aghjunte u rotagliu à ufficiu è crea un ambiente di travagliu ostili.
Nepotism:
A famiglia di a gestione hè una materia delicata, è hè impurtante per esse chì u modu più veloce per alluntarià e persone chì travaglianu per voi hè di creà una cultura di l'imprese nantu à u nepotismu. Tutti volenu aiutà à a famiglia, ma cuntene, prumove, è paghe qualcosa basatu nantu à una relazione familiale in quantui più di i so misure propiu è abilità, hè una ricetta per disastru.
Puderete rende avà chì l'impiigati non familiari pèrdite a motivazione è a vuluntà di travaglià per voi. Inoltre, l'impresa di famigghia pò esse prestu cumpiacenti perchè ùn anu face micca cunsequenze per u non performance. In ultimamente, u nepotisimu ùn hà micca facistera à i vostri langazioni, è, in cunseguenza, a vostra linea di fondu passerà.
Letting Emotions Run the Business:
Avete bisognu a sse la frase "Ùn hè persunale, hè di travagliu". Dà, in una famiglia di famiglia, hè sempre persunale. Stagionate e vostre emozioni da l'affari ùn hè micca un esempiu faciule, soprattuttu s'ellu hè direttamente gestisce un membru di a famiglia. Ci hè difficiule per i persone per riceve feedback criticu da i peeri o u so patronu è ancu più difficili di ricivete da quellu chì mi piace.
Assicuratevi chì, se ti permettenu l'emuzioni interferiscenu cù u vostru affari, pò fà chì vede appughjatu à i vostri langazioni è i clienti, è afectanu severamente a vostra capacità per fà e decisioni di u sonu. Invece, perchè ùn sia insensibile, pudete parechje frastu è intruduce. A mancanza di sensibilità cù l'imaghjineti di a famiglia pò ancu causà prublemi in casa si ùn avete micca cura. Avete bisognu di stabilisce u equilibriu chì tocca à l'emozioni avutu bisognu à a dinamica di u vostru ambientu cummerciale.
Pèrdite Impegatori Non-Familien:
Ci sò dui raggi di fundamenti chì a mutivi non familiari partianu: l'opportunità limitata di creazione è u cunflittu familiale. A maiò parte di l'affariate volenu avanà in una sucità. Sfortunatamente, in a maiò parte di l'impresi familiari, ci sò spessu limitati opportunità per l'avance, perchè i langue famigliate occupanu tutti i posti di dirigenti in a cumpagnia.
Senza una oppurtunità di avanzà o assicurà un rolu di cummandante, parechji sughjetti di talentu è ambiciosi si stallanu. Un altru problema hè chì l'anziani di famigghia ùn abandone, perchè sensu chì si sò sempre in u mità quandu un fugliale di famiglia salta.
Cum'è un affari di cummerciale, bisognu di capiri chì ogni ghjornu hà bisognu di una bona mutazione di persone per aiutà a crescita. L'addumani di famiglie ùn aghjunghjenu u equilibru à l'urganizazione perchè anu una capacità di vede u cummirciali da una pusizioni nimu. In casu di l'uppurtunità, puderanu prupone un ingruppu valurosu per fà fà megliu l'affari. Perchè micca di ricanusciri l'impurtanti pusitivi chì l'impegni non-familiari anu in una splutazioni famigliali hè un grande sbagli.
Nisuna piani di Succession:
Ci hè un marcatu di un momentu chì qualchissia rimesse, falla, o quarchi allora. Sì ùn avete micca un pianu, site l'incuntrà u vostru affari per fallimentu.
Secondu à Nancy Bowman-Upton in a Publicazione di Small Business Administration Trasferente di a gestione in u Tarritoriu Famigliali, hè stituutu chì menu di 33% di l'imprese familiari supravvirsinu a transizione da a pruprietà di a prima generazione nantu à a pruprietà di a seconda generazione. In ocasioni questu hè duvuta à a famiglia chì ùn hà micca interessu à esse u cummerciale, ma in a maiò parte di i casi, hè da a manca di creà un pianu. Un pianu successione hè assicurà necessariu per assicurà a vittima di a vita di generazione nantu à generazione.
Cunsiglii per gestisce e minacci per a vostra attività famigliali:
- Claramente, define l'aiuti di a cumpagnia è assicuratevi chì tutti sò nantu à a stessa pagina.
- Scrivendu ogni rolu di funziunalità di u famiglia è i rispunsèvuli è fassi cuntene.
- Mantene una linea aperta di cumunicazione in ogni momentu.
- Indirizzu tuttu cuncerta rapidamente è di manera non emotiva.
- Crea un sistema ghjugnu di promozione è di salari basatu in u meritu ndividuale.
- Pigliate un cursu di gestione per amparà cumu separà i vostri emozioni di u prucessu di gestisce.
- Aportate opportunità per a avanzazione in a vostra attività per i travagliati micca famigliali.
- Sperate è crea un pianu successione per assicurà a vostra affari viaghja sempre nantu à questu quì hè andatu.