1. Discriminazioni di l'Occasione è Terminazione Inferentia
Parechje pleistimenti artighjanu contru i negozii sò basati nantu à l'allegazioni di discriminazione , fastidiu, retalia, o culpiscenza finale.
A maiò parte di u travagliu hè tutatu di sti atti da e liggi di antidiscriminazione federale. Alcune di i actini chjave sò dinò:
- Titulu VII di l'Attività di Drittijiet Civili. I patroni di Barpi à discriminà contra i travagliatore basati in sessu, razza, religione, culore, o urìgine nazionale.
- Discriminu di Pregnant Act. Impedisce employers di discriminà à una donna per u gravidenza o una cundizione relazione.
- Equal Pay Act. Esíxero empresariamente para pagar homes e mulleres os mesmos salarios se realizan traballos iguales no mesmo lugar de traballo.
- Discrizzioni di l'età in l'Attuali Imp. Prohibiti employers di discriminà contra i ghjente umani 40 or older basendu à a so età.
- Titulu I di l'attuali americani cù Disabilities (ADA). Prohibe discriminazione contru un empleu qualificatu chì anu una minuscule.
Parechji stati cumete publicati e so proprie liggi antidiscriminati chì prutegginu i travaglii. Ricurdà chì e lege statali è fiduciale applicanu à l'appliaggiali per l'impiegazione è à l' impiegati
Terminologia
Per pruteggiri di i pratiche ligati per u travagliu, i employers necessanu capiscenu qualchì cuncetti basi. Assicuranza è represaliazione sò tipi di discriminazione. A lege federale define l' assetamentu com'è conduite indemogata basata in razza, culore, religione, sessu (inclusa a gravidanza), urigine nazionale, età, invalidità o infurmazione genetica.
In una prublema d'acassi, u rispunnimentu chì hè abituatu hè spessu cum'è un manager o co-mistieru. L'attora affirmeghja chì ellu hà detta l'affabetu à l'impiegatori, ma l'affare ùn hà micca firmatu.
Prisentazione significa u focu, dimostrazzioni, fastidiu, o attu simili fattu da un patronu per castiguà un impiigatu chì s'hè arricatu una denuncia di discriminazione o lawsuit. Per esempiu, un furasteru dispunì una denuncia di discriminazione è hè ghjucatu da u patronu. U travagliu prupone u patronu, chì s'accustenu chì u focu hà fattu in rapprisaggiu per a quistione di discriminazione.
A terminazione inapoi implica spararè un impiigatu in viulazione di a lege. Sò parechji pretendenza in malezione contra i patroni sò basati nantu à l'allegazioni di discriminazione. Per esempiu, un oghje di 50 anni hè stata terminata. Ellu sussegwentement propriu u so patronu per a terminazione nustrale, chì s'accustia ch'ella hè statu fattu sparata sulu per a so età.
Small Vulnerable Businesses
Ogni piani pò esse più vulnerable à i prucessi di u travagliu perchè i pussibuli di i so patroni puderanu pensà. Molte picculi cumpagni ùn anu micca impiegatu un prufessiunale di risursi umani Sì u sidore di a pruprietà ùn ùn prumove passi per verificà chì a cumpagnia hè a cumplegnessi di e leei federale è statali, i sicretti pudere esse risultati.
A pretendenza chì pò esse a discriminazione è altre atti ligati nantu à u travagliu pò esse assegurada per una pratica di cumpurtabili per esempiu (EPL).
2. Discrizzioni Traits Not Based on Employment
Quandu i so imprese sò disposti per a discriminazione, l'attori ùn sò micca sempre impjegati . U pappu pò esse mandatu per clienti, fornitori, pazienti, vinditori è altre persunalizatu chì anu una cunnessione à l'affari.
Per esempiu, un clienti avete un locu per una discriminazione basatu nantu à u so urìgine urdinariu. U so pritatu si dichjara chì u persunale chì aghju parechji scatrini digià persunalizazione annantu à u so paese nativu è si rifiutò di serve. Certi pulitimi EPL quatru discriminzione cose cunflitti sottumessi à e persone chì ùn sò micca afflitta.
3. Violazioni di u Pagamentu
Assai bè dispunissi contra i patroni sò basati nantu à l'allegazioni ch'è u patronu hà violatu un legale federale, statale o lucale lucale.
Questa lege sò chjamati chjamati saluti è leghji stesimi .
L'Acta Federal de Norma Laborale (FLSA) fixa u salario minimo federale. U guvernu ancu u travagliu di u zitellu, a mantenimentu di ricchezza è u pagu di l'overtime. A FLSA crea duie categurie di traballadori, esenti è micca dispettuti. In generale, l'anu un aghju intesu aghjenti di pagu à longu mentre i langue exenti ùn sò micca. Parechji stati è cumunità pubblicavunu e so proprie liggi per i pagi è pagà di tempu.
U pratiche di u paga è di l'ore sò spessu basati nantu à e dati chì l'employer hà fallutu per pagà u salario minimu o pagu di l'estra. I travaglii puderanu ancu avè contu chì l'impiegatori evitatu pagu d'overtime per misclassificate cum'è cuntratteniti indipendenti . Suits basati solu à l'alleati di saluti è di l'urigine uratorii ùn sò micca prubabilmente cuparti da assicuranza. Tali lucali ùn sò micca coperti da e pulitichi di a responsabilità generale, è sò specificamente sclusi in numerosi pratichi di u travagliu è i pratichi di i diritti di u dirittiu .
4. Dopu
Parechje prublemi contru à i cummirciali da terzu parte sò basati nantu à corti . A tort hè una violazione di i dritti civili di una persona. Ci hè dui tipi di curati chì ponu purtari à prucessi contru i negozii: accusati micca inintenziali (negligenza) è corti intenionale.
A negligenza cumpiita da un impiegatu di l'affari di l'affari pò causari un accidentu chì tiurisce à qualchissia o danni à a prupietà d'una persona. A parte lescia pò prucederà u duminiu o l'impiigatu per danni o dannu di i prublemi . Corti ntensuali cum'è falsa arrestu è eviccarazione culpèvule pò ancu generà prune in contru i cummerciale. A rivuluzioni contru una cummerciale per una ferita o dannu per un'utilità pò esse cuparti da una piu di responsabbilità generale . I razziunali basati annantu à certi tipi di tortu intenionale sò ancu cuparti di e pratichi passivi à u pianu privilevule è di publicità .
5. Violazione di cuntratu
Ancu cumuni in contru l Un patronu di a prufessiunale viaghja un cuntrattu quandu ùn falla di cunforme cù i so termini. Per esempiu, Edwards Electric, un cuntrattu elettricu, fècenu un cuntrattu cù Busy Builders, un cuntrattu generale. In u cuntrattu, Edwards Electric aghjunghje à mette in iluminazione in un edifiziu chì Busy Builders hè di custruisce. Edwards ùn mai hà micca travagliatu annantu à u prugettu, cusì Busy si circunna à u sottocuntratturò per a violazione di u cuntrattu.
A maiò parte di i pretendenti basati solu à a violazione di u cuntrattu ùn sò micca cuparti di e politii di passive. In questu esempiu, i Busy Builders puderanu esse pruteghjati contr'à u fallimentu di u sottunctracteur per esse dumandate necessariu Edwards per cumprà una vanda a fugliale.