Prima di pudè scrittu u vostru libru, una nota di curazione:
Assicuratevi avè un attorne chì hè un spéciale in u campu di a legione di u travagliu di ricerca di u vostru libru per esse sicura chì ùn ci hè nunda in questu chì puderanu causallu problemi. Pendre un attorney per furnisce sta rivista puderà salvà da ghjornu alcone qualcosa chì puderia esse sbagliatu da un lettore.
L'Introduzzioni à u vostru Manuale di u Impiigatu hè più cà un pocu parolle nantu à a vostra cumpresa.
Permette à i vostri langatorii capiscenu l'impurtanza di u manualmente è comprende una zona per i so cumpagni di signu per avè accertendu chì anu leghjite u libru. Eccu più infurmazione nantu à quale hè a sezzioni dInnuzione cuntene:
- A Storia di u vostru Negoziu
Cumplicaramente, descriga i vostri negozii, cumprendi cum'ellu principia è avvenimenti significati in a so storia. - U vostru Statement of Purpose o Mission Statement.
Se avete creatu una visione o mission statement per a vostra attività, discussione quì. Ind'è a vostra visione aiuta l'assistenti vede ciò chì crede, è a fieri entusiasmati di travaglià per a vostra cumpagnia. - Letteru di Bienvenido
Includite una lettera bona, parlate direttamente à i so cumpagnari è piacè sapienti quantu impurtante crede chì sò à l'urganizazione. - A manifestazione di "Questu hè micca un cuntrattu"
In a vostra lettera o accadèmule una stipule separata, furnisce una stima chì l'empleati sapianu chì ùn sò micca esse garantitu:"Stu Manuale ùn custituiscenu un cuntrattu di prufila, nè mancu furnisce micca garantìi d'impiegatu".
- A Signature Page
Includite un affirmate chì tutti i novi empleati anu signalatu u manuale per affirmà chì avè lettu u documentu è capiscenu.
L'iniziu hè una parte impurtante di u vostru librettariu di l'impiegu. Assicuratevi chì l'avutru cunsiderà sta rùbbrica in particulari.
Creà un Manual di l'Impieghi
A primu grandu sezzione di u vostru librettariu di empleu cuntene e pulitiche di l'impiegati
Questa pulitiche guarantiscenu l'infurmazioni à i so cumpativi cù e vostre expectazione di elli
Impussibili Avvanzi
L'ultima parte di u vostru Scrittore Employee descrizanu li benefici è u tempu off you furnisce i so cumpagnari:
- Attendenza è Puntualità
Incrire una stanza chì stanu chì l'impieghi sò spettate da esse u travagliu ogni ghjornu è u tempu. Sperienze l'absentismu "eccessivu" è a "habitualità" durata. - Breaks, lunch time, staff lounge
L'impiegati di u migliu pò esse diventate à qualsiasi tempu o sò qualchì rolu di sparte determinate? Ciò di a lunch? Scrivite i protokolli per u usu di u staff lounge. - Prudutti di u computer è documentu
Fate empleu cunnisciutu di liggi di dritti d'autore per i ducumenti Chì i ducumenti pò micca esse micca copiati? Chì copie pò esse di software? Induve sò e licenzi di software è quale dicenu? - Cunfidentialità; rigali
Politichi statali nantu à dumande di cummittees è prucessi privati. L'impiegati ùn deve micca rigalu di i clienti per esse da scribensi chjucchi. - Disciplina / termination
Scrive procedimenti di a disciplina, cumprendi avisi, scritti è urali. Inclusu un prucessu d'appillazioni, anche per una struttura di ughjettu, perchè i persone anu sentutu chì anu "in un locu per andà". Scrivite circhuli à quale l 'impiegu pò esse finalizatu. Quantu averebbe datu? Cumu hè accolta vacanze vacanti?
- Drogini è u alcohol; pulitica di fume
State chì l'utilizazione di droghe o alcochju in i locali di a cummerciale hè causa di cessate immediata. Avete permette di fumà nantu à un locu di a cumpagnia? - Dati EEOC
Ùn ùn discriminate à nisun altru per qualsiasi raggiuni; pudete puru discutiri l'uperazione per i cumplimenti religiosi è di i pulitiche riguardu à i candidati è i so cumpagni cù disabili. - Equal Pay
Avete avvisu u vostru pagu à l'uperazione dettu in u nivellu di a pusizione è à u performance, nò in fatturi externu cum'è u sessu. - Valutazioni
Diciaghju à l'assicurati cumu è quandu si cunducenu recensioni per i performance - Struffu di l'impiegatu (full-time versus part-time; probative).
Scrivite l'ora mettica necessaria per u travagliu full-time (32? 35? 40?). L'impiegati à tempu full sò prufittu (per esempiu l'assicuranza di salute) chì i partituri ùn avete micca? Fate li partituri di timperu ricevenu vacanze pagatu?
- Assicurà
State chì a vostra cumpagnia ùn pò micca tollerà, o trà l'impresa o cù i clienti. Iddi discate quandu questi di assetàghjine si trattavanu. - Pruprietu di cunnessione
Scrivite a manera di publicità una pusizioni, internu è esterno, è u prucessu di l'entrevista. - Cunsumu di Vestitori
Pudete vulete includinu una storia generale nantu à aderenza à i politiche di vestiti, cumpresi u capelli, maquillaje, ghjuvelli. Se l'impiegati sò obligatori di purtate uniformi specifichi, chì paga per questi? Quale hè pagatu per a pulizia? L'abusive lingua abbia si pò esse "just cause" per a terminazione. - Orientazione / furmazione di novi impiegati
Scrivite u prugramma di a cumpagnia di u furmazione nantu à a furmazione è l'orientazione. Hè u tempu d'orientazione? - Paghjate periodi / pagine di tempu / salarii / esterni
Cume sò spessu pagavani l'assuciati? (Ogni dui simane o duie volte à u mesu sò tipichi.) Poni mise nantu à e foglie di tempura / carte per tempi deve esse mantene da tutti l'impiegati; quandu deve esse vultatu? State chì i pagi include informazioni nantu à i deduczioni, l'infurmazione annata. U statu quandu l'anu aghju eliggiutu per l'overtime. - Parcheggi pà i persone
Scrivite u vostru parking lotu è ogni restrizioni à u so usu. L'impiigati anu bisognu di una carta di parcheggiu per entre i lotterie Cumu si cuntene u mondu? - Chjami personale è visitadori
Scrivite i vostri pratichi nantu à i visitatori è i chjave persunale. - U prossimu prucessary
Hè una bona idea di mette un periudu di tempu, nurmale è micca più di 90 ghjorni, durante ellu hè stata evaluata un novu impiigatu è l'impiegu hè "temporale" o "à volontà". Pudete aghjustà a pagari dopu stu pioficu praticatu, per furnisce un incitantu à un novu impiigatu. Di solitu, i travagliatori biulogichi ùn anu micca bisognu, ma voi permette à i travagliati biestate per i vacanze pagata chì sò in u tempu di prova? I patruni di prova sò accruing time à u calculu di u pagu di vacanza durante stu tempu? - Dimissioni
Demande chì un impiigatu chì vole esse resignate vi dà almenu duie simane di notte. - Tempo i ghjorni
Scrivite cusì è quandu avete da notizia impiegati si u cummerciale hè chjusu per u malu clima. Cumprendi una manifestazione di cumu si trattassi à u tempu di l'impiegatu fora per u tempu chì u ghjornu mantene oghje. - Tempi di stanza
L'empleu must employees stà un certu tempu per riceve un beneficu? Puderanu accunsè di accrue (accumulate) benefici? - U tempu passatu (vacances, ghjorni persunali, u tempu di malatu)
Questa sezione hè tratatu in parechje manere. Ùn ci hè nè una lege nurmale chì deve esse di pagà un impiegu per u tempu d'off, cumpresione in vacanze, vacanze, u tempu pirsunali, o un tempu perch'ellu sia, ma "u tempu off" hè sopra à a lista di l'expectati da i persunalizati. L'impiegati ùn sò l'opzione di piglià un tempu off senza pagamentu. Qualchì tempu pagatu hà da affruntà direttamente a vostra produtividade è u serviziu di u clienti. Una manera di trattà stu situ hè di furnisce un benefiziu "pagatu à u tempu" offrali chì accumule à u tempu à un massimu di "x" ora. U tempu pagatu pò esse usatu per qualunqui scopu. Sta prucedimentu retribuisce à l'impiegati chì sò nantu à u travagliu ogni ghjornu, allughjenu l'occasione di piglià vacanze o ghjornu persunali. Esse bisognu di aghjustà à scrive pusta in advance, salvu di malatie. Quandu avete cumpleghjatu sta rùbbrica, vi guasi prestu per vede l'omi. Ma prima di fà chì, pìgliala à u vostru attorziu o un prughjettu chì hè un espertu di a legenda di u travagliu per rivisione.
- Vacanze.
Scrivite l'elegibilità di vacanze; quantu du un impiegatu hà da travaglià per esse tettone di piglià una vacanze? Cumu si determinate a durata? Cumu si pagamentu pagati? Chì succède se qualcunu sale; ellu riceva u pagu per un tempu di vacanze adupratu? A maiò parte di l'impiegatori ùn permettenu micca à i persone per riceve u pagu in lignu di piglià vacanze, per diversi razze. Ùn permettenu micca un impiigatu per passà e vacanze à l'annu dopu; Ogni omu deve esse vacanze ogni annu. Quandu ci anu travagliati anu annunziatu i so piani di vacanza Quale hè a priorità à scheduling? - Vacanze.
Nisuna lege nurmale precisa pagamentu di vacanze; s'ellu hè chjesa, ùn hè micca bisognu di pagà per questa ora. Chì hà pagatu vacanze site? Annuncia un ghjornu specificu per ogni annu. Pudete decide di cambià i vacanze d'annu à annu, ma in generale, avete bisognu di mantene u listessu numaru. L'impiegati Must in u travagliu u ghjornu di prima è u ghjornu dopu una festa per esse affissante pagamentu di vacanze? Ùn avete bisognu à pagà à i partiti per mezu di persone per vacanze, ancu se i ghjuridichi à tempu perviardori. Se decide u chjoppu di l'ufficiu in un ghjornu particulari è micca pagà u travagliu, avete da deve infurmatu in anticipu. - Inferdu à u tempu / ghjorni persunali
A maiò parti di l'uffizii chjovu ci trova un gran burdensu à pagà à i so upertu per u tempu addiu, in quantu à u persunale è u finanziariu. Pudete vulete dà à l'impiegati un numaru limitatu di ghjoculi persunali / malati annu à l'annu, sapendu chì prubbabilmente prumove l'elli, per avè o necessanu o micca. Pudete vulete designà questi ghjorni colectivamente cum'è ghjorni "persunali", cumprese i ghjorni sick; Ùn fate micca ghjente in ghjocu per stà malatu per avè un ghjornu off. Ùn permettà micca i persone per passà quelli ghjorni à un annu dopu; usà o pèrdite. L'impiegati pò piglià ½ ghjorni o un certu urariu, invece di un ghjornu sanu? L 'impieghi à partitu ùn sò micca sianu eliggiuti per u tempu di sick. Scrivite u prucedimentu per dumandà ghjorni persunali / malati. - Jury Duty
Avete bisognu à aghjustà u tempu à l'impiegati si un impiigatu ricevi un summon for duty di jury. Cumu sia trattatu questu? Avarete pagà in stu tempu? Avarete bisognu di turnà in u so tributu di tribunale per u tribunale o quellu chì a mantene? Quandu ci anu dettagli à u travagliu ("quandu u ghjuridale ùn hè micca in sessione" hè cumuni)? Assicuratevi cunfirmate u scopu di "a prima cosa" in questa sezione. - Fulena d'assenza
Ancu s'ellu ùn hè micca obligatu di prucederà micca pagatu, pudete vulutu crià dinle provisione, particularmente per vindiche. Chì ci hè a tempu massima chì qualchissia pò piglià un pagamentu pagata è hè sempre assicurata di una pusizioni nantu à u so ritornu à u travagliu? Sè furnite l'assicuranza, pò esse a persunità questa assicuranza se el / ella palesa i primi? Chì ghjè quellu chì u travagliu torna; ellu ricevi u postu? - Militariu
L'Assicuranza di l'Ughjettivu di Uniforme di u 1994. A lege di dritti riduciute a l'impiegatori facenu un sforzu razonatu di riintroducerà o d'aghjurnà e cumpetenze di i travagliati da tornavvi di u serviziu militari. Ciò chì di i travagliati chì andà in u campu di l'estiu o à l'altri obbligazioni militari à curretta? Cumu serà u so ritornu secondu?
Quandu avete cumpleghjatu sta rùbbrica, vi guasi prestu per vede l'omi. Ma prima di fà chì, pìgliala à u vostru attorziu o un prughjettu chì hè un espertu di a legenda di u travagliu per rivisione.
Disclaimer: Ùn sò micca un attorne, è ùn aghju micca avutu cunsigliu ghjuridicu. Questu articulu hè stata provista per l'infurmazioni è ùn deve esse inviditu. Consultate un attorne per questu documentu è tutti i documenti di stu tipu.