Aduprate sti quattru cunsiglii experti per mantene u prezzu di l'overtime
Ùn hè solu l'estremità di a righjoni cum'è unu di i maiori gastri perseveranti per a maiò parte di l'imprese, ma a gestione curretta, o incorrecta, di l'overtime pò significari a diferenza tra li prubbitanti costu, a morale è a vulnerabilità à i cambiamenti di regulazione di l'overtime.
Duranti l'anni ricenti di tenuous economic times, assai impiigati sò stati à vulemu pruvucari cum'è traballadori duranti chì ùn si micca lamentatu di travaglià un pocu tempu extra, senza alcuni necessariu cumprendi un pocu o tutte sse in u so tempu.
Molti employers anu tacitly, o ancu esplicitamenti, endorsatu l'attitudine. Ashley Dinsdale, un cumpratore per Macy chì travaglia 50 ore à settimana, dici: "Lundati hà successu à a so attività di l'impiegatu previosu. Avà, aghju in prima è mandonu emails per sapè chì eru.
Pensate proattivu
Ancu l'estremità hè spessu invucatu incù gastu è sputichi, ùn deve micca esse cusì. A gestione proattività di gestione di l'overtime, evitando sorpresa è preparazione per u futuru pò esse ridere u vostru spenzu, prutegge a vostra cumpagnia di l'accusazioni legali, è migliurà a vita in a cumpagnia.
I seguenti quattru cunsiglii experti ponu illuminà parechji di e prublemi incù l'overtime, è aiutavà à sviutà e maiò maiori è sorpresa quandu si tratta di gestisce qualsiasi prublemi potenzali.
1. Pianu u tempu di u persone. U travagliu americanu mediu, sicondu u Bureau di l'statistici di u travagliu, travaglia un pocu di più di quattru ori di ghjorni longu per simana. Eccu 208 ore à l'annu.
Stumentazione di un salario mediu di 21 $ per a ora è a mezza paga mea, u grandi tutale sia surtitu à $ 6,552 per impiegu, annu. Cù un staffu di 20 impieghati, solu di $ 131,040 in spassi di estra solu.
Chì pudete fà per evitar sorprese quandu avere in prurugazione? Unu di i più grandi risorsi dispunibili hè u seguitu di u mumentu mobile, chì inclui alerti per informà à i ghjuridichi è à i gestite chì i tempuranevi di l'estra esteranu invucazioni.
U travagliu di u seguitu dinò l'amministratori è i sidici di i cummerciale per vede è gestione i patti di a cumpagnia, è à u nivellu indipendente indipendente quandu vene à l'estra. Hè un un impiigatu chì seguitanu sempre aduprà l 'ore à l'annuncia?
Cumprenza di e invechje da a crescenu di furmazione, pruduzzioni di prughjettu pesu, o un impiigatu chì tenia più tardi nantu à e so mani è voli u pagamentu extra? Cù una vista grande di stampa di u tempu passatu è cumu si sò attribuiti per diverse prughjetti, i diritti di ghjucà ponu accuncià infurmatu nantu à i risorsi è l'esterni.
Ùn ùn avete sfassatu di l'urdinamentu di seguante per i diritti stampati. Sapendu quantu quantu l'ore tutti sò cuntribuisce sò critichi per ellu scelte elegante è a gestione di e posidinziunale di e normande regulazione di a righjura di u norme.
A ricerca in seguitu hà ancu bisognu di una scheda di furmulariu, chì normalment succia micca innocentamente abbastanza, ma in regula cume in favore di u persunale. L'Associazione Nazionale di Nurmandia stima à 10 minuti di rinunciu per u cambiamentu per un impiegatu. Assicuratevi chì u sistema chì scelta aiuta cù DCAA è DOL cumpletta, per pruteggià cun registràze di ricercà in u casu di verificazione di u guvernu o disputi di travagliu.
2. Fate una durissima mira à a classificazione d'impiegati. Avete bisognu chì u so agente hè assuciatu ma ùn deve micca menu di $ 23,660 à l'annu, anu sempre esse dumandatu à pagà prenantisi, è chì questa umbrilla hè nantu à u principiu di rising bruscamente.
Per micca di scurdà, classificà un impiegatu cum'è esse u salitu perpende di $ 23,660 à l'annu o in una pusizioni chì ùn hè micca qualificata per esse statu esse solu per esse di avè avutu a pagari à e longa ùn hè micca una strategia sonata. Una parte significativa di i prucessi laborali chì anu sviluppatu da u 2004, stemmenti da misclassification è riparazione per i pagamenti à u pagamentu in tempu extrattuognu per un ore supplementu senza paga.
Per scopu di cunvinzione, ùn importa micca à i tribunali per esse chjamati sbagbitate o mischiliserie innocentamente; hè u vostru travagliu cum'è patronu per verificà chì a classificazione hè curretta per i vostri langazioni è micca manipulati in un tentativu di cut cost. Pieni per misklassificazione include cundizione à sente anni di pagamine in u pagu di u tempu extra, è se ti cunsiderate aghju micca fattu chjarificatu u travagliu intencionadamente, o devu devimu trè anni di ridu paga.
Per assicurà chì i vostri classificazioni sò à u tabacco, anu evaluatu regularmente e funziunhe di i vostri impjegati è a relazione à l'imprese, è cunsultate un attorne in u locu grisu. Puderà un pocu per pagà a tarifa urdinaria, ma hè un pichju pocu cumparatu cù e pussibilità potenziale.
3. Cuntate l'expectazione. Una di e migliori modi per assicurà un manicu in l'estra è hè di migliurà a cumunicazione in ogni locu. Assicurà aspettavvi à i clienti, esplicitemente furmà i maneciani è i so cumpativi cù e so aspettabbili, è aghjunghje in u caprettu qualche habite di l'impiegu di ùn esse invechje "è di a buntà di i so core".
Ci hè parechje assai règule spontane chì annunzià à scrive un travagliu per i diritti di persone perchè i ghjestione è i capi di i cummerciale ripertorii, ma u travagliu senza paga hè ancu u sustegnu di l'accusazione lege ancu se l'appruvazioni hè tàcita. E ùn importa ciò ch'ella hè bè chì i cori di u so funziunale, u travagliu senza paga ultimamente manghjaranu a murali è a trasparenza in l'isula.
Hè particulari u più impurtante per esse clarificà e vostre expectazione à a tecnulugia. Avè verificatu un email è espera chì i rispondenu in u ghjornu off ùn pò pare micca innocu abbastanti, ma l'accumpenu minuti. Parechje cumprenzi di cresce chì l'assicurati sò dispunibuli durante l'ore per a cumunicazione email, ma chì hè statu sustinutu in tribunale cum'è travagliu. Pudete stà choccupatu di truvà quantu "l'ore" i vostri langazioni sò attualmente sfruttate l'ora nantu à sta sola tarea sola.
Katharine C. Giovanni, presidente di Triangulu Concierge, dice "Tuttu di tutti hè prova di scumparià 36 ore à un ghjornu di 24 i ghjorni. In fondu fundamentu, a tecnulugia ùn hè micca aiutendu perchè pudete piglià a vostra affariate cù voi. Cusì, travaglia tuttu u tempu. "Aclarantani i vostri aspettavvi à l'email è dopu assicuratevi di mantene à ognunu, gestiti è impiigati per l'aiutu di i normi chì stanu.
4. Emphasize Cross Training. In certi impresi, i gastos di sternu aghjunghje rapidamente per certi individhii solu per chì nimu pò esse u so travagliu. Ùn sò solu l'addribbù, ma i cullizzi di bottlenecchette sviluppanu, è parechji wiechi di banda di l'intesa cum'è maxed mentre chì l'altri anu subutilizzati.
Emphasise cross training as much as possible to spread the burden and enable different employees to step in with projects as workload increases or situations emergence arises. Una furmazione intranetaria efficace pò maià migliurà a morale, facistenu capacità per più staffi à cuntribuisce à i prughjetti chjave, è cura a parti di u burden postu nantu à altri membri di u staffu.
I Corsi di furmazione pò ancu permettenu di esse più flexice cù scheduling. Ogni spessu i impresi sò furzatu à scambià cù l'intemperanza privata à i spezii spicializati à u spente di longu. Mentre ùn hè micca pussibule, o ideale, per crede in furmazione nantu à tutte e funziunalità o settimana, i funziunalità chì ponu esse facilmente infurmati da parechje persone pò esse di reduce drasticamenti l'overtime, anu aumentatu a produtividade è l'efficienza.
Azione Legale
Impiegati preoccupati nantu à i so travagliu o rendimentu pò volerà à l'ombri di ghjurnaghju senza carricà u tempu. In ogni modu, l'imprese ùn avete micca vede stu tipu di cumportamentu cum'è una bona cosa. Circundendu un ochju o ccu stimulà stu tipu di cumpurtamentu in u frontdu pò esse riperiscenza finanziaria disastruca più tardi, quissi ch'elli sanu stissi empleati decide di persequitazione di l'accusazione legale per misclassification o un tempu travagliatu senza paga.
Sicondu l'Associazioni Avvocati Nazionale di Avvocati, u disputi umani è salarii anu sviluppatu un 77% da u 2004 è micca cunccidentally, 2004 hè l'ultima volta chì a DOL rivisitava l'Attribuzione Fair Labor Standards. In discussione di discussione di cambiamenti à e normi di l'overtime, i siddu di i cummannati puderebbe vede parechje ondulazione di u travagliu è disputi salarii.
In u 2014 solu, u dipartimentu di u travagliu urdinò à i negozii in tuttu u paese à pagà quasi $ 241 millioni in i pagi di u pagamentu per a misclassificazione di u travagliu chì si tratta d'evità di pagà à l'estra, esaminà o prumove l'impiegati à travaglià più di 40 ore à simana senza paga, impiigati à risponde à email, testi è di telefunu anu fora di l'ore senza pagamentu. L'impiigati da EMS in Charleston à i travagli sanitarji di Santa Barbara è di i mannarisi in e sport di e mercatie, i novi prucessi cuntinueghjanu à sparisce ogni ghjornu.
About Amy Bailey
Amy vi tutta tutte finanzii, risorsi umani è di e custruzzioni in TSheets. Hè un orguglioso Idaho Vandali chì passava ottu anni di cuntatti pubblicu cù Coopers è Lybrand, è più di 20 anni, cù i tecnulugia pubblici è privati, tecnulugia d'alta crescita com Extended Systems, ProClarity, Microsoft è Silverback. Hà à duie zitelli è visti cù u so maritu è un mastinu inglesi chjamatu Scout.