Reprêsei di Mandatu di u Patronu Effective January 1, 2015
Questu articulu furnisce infurmazione generale nantu à ciò chì l'employers anu da fà è quandu se cumplementu cù a liggi di salute. I regulamenti sò assai cumplessi, è ci sò parechje variàbili. Questa hè una discussioni generale, cù links furnitulite per più infurmazione. Prima di fà e decisione o di piglià qualunqui accioni in relazione à l'informazioni anch'elli annunziate, assicuratevi di discussioni cù u vostru attorziu o spiegatori di i benefici di l'impresa.
Ciò chì hè a Responsabilità Shared peremiche è Chjave chì sò Affetti?
Ci sò parechji passi in u prucessu di determinà se u so cummercializatu hè sottumessu à e dispunibilità di u Response Shared Responsibilities (ESR) di u Cumplementu Affidàbbili (ACA).
Prima, ghjè impiegatu quasi un numaru specificu d' accettati equivalent (FTE) . U cumpiimentu di a Responsabilità Shared (ESR) di u Patronu hè efficace 1 gennaio, 2015 per i patroni cù 100 o più persone, è in 2016 per i patroni cù 50 à 100 impiegati. Un impiigatu hè cunsideratu full-time se ellu travaglia una media da almenu 30 ore à simana.
U secondu, se u vostru affari viaghja sottu a dispunzione ESR, deve esse furnitu una cobertura di salute d'accessibilità chì furnisce un minimu minimu di una cobertura per i vostri langili full-time è i so dipendenu. Se ùn avete micca dichjarazione di a cobertura, pudete esse dumandatu da pagà una pena. Avete chì u disparatore per sta penalità hè se unu o più impiegati ricevenu un creditu di impegazione premium per a compra à a cobertura indiviaria cù un scambiu statale o federale.
Assicuranza e Pagamenti Esigenti
L'impiegatori chì si ncontranu i cumpitenzi di Risponsabilità Responsabilité Cumminsiale (vede sottu) anu u pagamentu per a cobertura d'assicuranza chì ncontranu u minimu minimu per l'impiegati è i so famiglie o fà un pagamentu annu. Pò esse pussutu esse capace per vede chì avete offru stu serviziu à l'impiegati.
Terzu, sì, cum'è patronu, ùn devi esse responsibile per un pagamentu di Responsabilità Shared peremezzante, salvu à almenu un empleu full-time riceve un creditu di impegni premium. (Un primu crèche di impegni hè dispunibule per i persone cù a renda moderata o di manera moderata per aiutà a compra d'assicuranza tramiti l 'interchange à u mercatu.) L'IRS informà à i patroni di ogni impiegu chì ricevi un creditu di u tributu.
Sì un patronu hè sottumessu per esse di ESR cum'è qualificate supra, u patronu:
- offerta una rete di salute affordabbli chì furnisce un livellu minimu di cobertura per i so cumpagni full-time (è e so pusterità)
- Puderete una cobertura di salute o una cobertura à pocu menu di u 95% di i so cumpagni full-time è i dependenti di quelli impieghi Or
- Puderanu pagamentu ESR.
Coverage / Coffeesi sanitarie
U prugramma di l'assicura di salute provista da l'impiegatori vole esse:
- Affordable. Per esse accessibule, a parte di l'impiigatu di a prima per a cobertura di u patrone costaria l'empleu di menu di 9,5% di l'inguernu annu di l'impiegu di l'usu. Comu pudete pinsà, hè un càlulu cumplicatu.
- Pruduce u valori minimu. L'IRS dici: "Un pianu prupone un valore minimu si chjama u 60% di u costu tutali di i prestazioni chì si spiecanu esse incurruutu sottu u pianu".
Employer Shared Responsibility Fines è Penali
Hè fine è penalità deve esse pagatu da i patronzii si ùn micca abbastanza impieghega sianu eliggiuti per a cobertura è se a cobertura hè micca bellu, o ùn cumpleta u nivellu minimu di cobertura.
Questa norma sò complicati, è parechje infurmazioni specifichi è esenti. Leghjite più infurmazioni per u rispunsevuli cumminciali in a pagina web: IRS nantu à i reguli di a responsabilità cumuni di u cumerciu.
Règliu Esistenu per i Grandi Employers
In principiu in u 2015, l'impieghi sò dapoi issa di mantene a discrive preparanu rapporti nantu à a dispusizione ESR.