Changes in Mandate di u Patronu, Multi, Rapprisisore di u Patronu
I dispusizioni per i negozii dipende da a dimensione di u patronu; hè quella, nantu à u numeru di assicurati. . . Allora chì ghjè un gran patronu versus un patronu?
Determinazione Numero di Impiigati
Soni simplice simplice, ma di sicuru cù u RIU nunda ùn hè simple. Per definisce a manera chì l'ACA hà affettatu u vostru affari, primu hà da calculà u numeru di assicurati, spiegatu davanti. Avete da ancu di definisce u numeore di cumpagnie l'ùltima annu (2014, in questu casu) è questu annu (2015).
Sia chì a vostra splutazioni hè grande o chjuca per Obamacare hè dipende nantu à numaru d' impieghi equivalenti à tempu (FTE). Ùn hè solu u numeru di empleu full-time, perchè tù avete qualchì impiigatu chì travaglianu full-time è quelli chì ùn sò micca. Prima, deve determinà numeume di assicurati usendu u calculu per equivalenti à tempu full.
Avà chì avete calculatu u numeru di FTE, pudete decide si sia un ghjurnale cumpagnu o un patronu numeru.
Small employers
Un ghjurnale minore, per i scopu di ACA, hè un mistieru chì hà pocu menu di 50 furmati FTE. Sì un perchè ghjovanu cù u patronu, u vostru affari ùn hà micca bisognu di cumpensà cun u Dispożitu di Responsabilité Communauta di u Patronu, è pudete esse eliggiutu per un cummerciu di impegiale di l'assistenza sanitaria.
Large Employers
Per i scopu di l'ACA, un patronu cù 50 o più FTE hè cunsideratu un impiegante impurtante (ALE). L'impiegatori più grande anu deveniu cunfurmà cù e disposizzioni di a responsabilità cumuni di u patronu, spiegatu davanti, è devenu rapportà a cobertura di salute.
Una Generalia di Avisazioni ACA, da dimensione di u Patronu (da l'IRS)
Employers with:
- Meno di 25 pumps equivalenti di tempu pianu pudete esse eliggiutu per una Cassa d'Imposte à Small Business Care per aiutà a coperazione di furnisce a cobertura. Leghjite più nantu à chì u vostru negoziu pò qualificheghja per questa Cummerciu di u Cunsigliu di l'Impurtativi di Small Care.
- Generale 50 o pezzu più impieghi sò sianu eliggiuti di cumpressione di a cobertura da u Prugettu di l'opere di i praticheghju (SHOP), per mezu di i scambii di assistenza medica.
- 50 o più langue equivalenti à full time necessitare di fà un annuali annunziale d'informazioni per vultà infurmà è quantu l'assicuranza di salute chì offerenu l-impjegati.
Amministratore di l'impiegatu è i Patrimoniu di u Response Rispunsabilità in Parte Emprendedore
A prestazione ACA primariu chì hè in corsu hè in u riguardu à e provisions di a Responsabilité Communauta (ESR) .
L'impiegatori più grossi (quelli chì sò 50 o più impieghi equivalenti di tempu) devanu offeru una cobertura di assicuranza di salute à i travagliadori chì sò full-time, almenu 30 ore à simana, mediu. L'impiegatori chì ùn anu micca aduprà a cobertura, deve pagà una fine.
L'impiegatori chì ùn anu micca offrule a almenu u 70% di i travagliadori di journals must pay a fine. In u 2016, a cobertura deve esse offru à u 95% di u travagliu, è a fine hè più altu.
I patroni anu ancu avutu una struttura "abbundante" à questi impieghati. Se a cobertura ùn cumpleta micca a test di affordabilità, l'employer deve pagà una fine per ogni travagliadoru full-time chì riceve un creditu di impiechi per a cobertura di compra nantu à un scambiu. A coperazione hè cunsiderata "accessibile" se a cobertura di l'impiegata per ellu stessu ùn hè micca più di 9.56% di i salari. U pianu vole ancu pagà almenu u 60% di e coste di servizii di salute.
Employer Reporting for All Employers
L'impiegatori devenu cummincià l'assicuranza di l'assicurante per l'2015 è l'annunzià nantu à dda dati in u 2016. Esse hè chì ogni patronu vi prupone un rapportu chì mostra a cobertura di l'assicuranza di salute di l'assicuranza, cumprendu ancu se l'impiegante offra a cobertura è se l'impiegatu accettava o reffauté, Quelli chì sceglienu per ùn pagà per assicuranza di salute pò esse carcu.
I rapporti seranu dumandati u principiu di u ghjennaghju 2016, per a cobertura per u 2015 è seranu stampati cumu u Form 1095 -C.
IRS Information on the Affordable Care Act
Perchè più infurmazione nantu à l'affettu di u gruppu di u gruppu di i salarii, vede sta pagina web di l'IRS nantu à i Disposizioni Acte d'A cura di l'accessibilità per i patroni, chì spiega quali disposti sò in più efficace per i largr è i patroni più chjuche.