Pianu di u persunale è u vostru affari

Hè a Santa a pagari l'elfs for working on Christmas Eve? Avete duvete ancu ellu ellu nantu à u pacatu cù pagà? Perchè hè a prublema cumuni per furnisce i so cumpagni di ghjornu off with pay per diversi vacanze, tutti assumenu chì hè a LAW, ma ùn hè micca.

A legge federale chì tocca à i salarii di u pagamentu è di a cundizioni di u travagliu hè parti di l'Fair Labor Standards Act, amministrata da u Dipartimentu di u Laboriu. U DOL dice:

L'Attività Fair Standards Fair (FLSA) ùn hè micca bisognu di pagamentu per u tempu ùn hà travagliatu, cum'è vacanze o ferii (federale o altrimenti). Sti prestazioni sò in generale una materia di accordu trà u patronu è un impiegatu (o u rapprisentanu di l'impresa).

"U rapprisentanu di u travagliu" significa cuncrettu unioni, suvendimu. Ùn aghju micca cunnisciutu di qualsìasi statu chì esigene chì l'assuciati sò pagatu per i vacanze.

Qual'è "Vacanze"?

In cunsiderà o pagà l'assuciati per i vacanze, avete prima esse chjaru di ciò chì vacanze chjamate.

Allora chì vacanze fendite "celebrà" in u vostru mistieru?

Clarifications and Considerations

  1. Se un travagliu per mezu di tempu un travagliu, un impiegatu deve esse pagatu per u tempu travagliatu. A lege Federali ùn deve micca esse chì un impiegu ghjusteghja pagatu prumesse per un travagliu di vacanze salvo chì u travagliu hè più di 40 ore à simana. I Disposi di a Lege Fair Labor Standards (FLSA) necessanu chì l'impiegati devenu esse pagatu estraponate à u ritimu di u tempu è mità durante uri à 40 anni in una settimana. Di sicuru, in ogni casu, pudete esse ghjustu più generoso chì u minimu dumandatu a lege.
  2. Different types of employees can be treated differently . Ciò chì fate per i salarii di salarii à full time pò esse diffirenti di ciò chì fate per u travagliu à part-time è per l'oreime. L'impiegati salarii à full-time pò esse dati pagate per i vacanze, mentre puderete dì à l'impiegatori puntuale chì l'uffiziu hè chjusu è ùn devenu micca pagatu per u ghjornu. Tandu deve trattà tutte l'impiigati in ogni classu listessu, ancu. Dunque hè micca, pudete micca pagà parechje persone à u salariate per u tempu off in vacanze è ùn pagà micca altri attenti salaried.
  1. Pudete pagà una prima per u travagliu di vacanze. Mentre a lege fiduciale ùn deveria micca, se u vostru mistieru vole chì l'impieghi travagliani in un pocu o tutte e vacanze, pudete pagà un premiu per u travagliu in vacanze. A volta, pudete esse sicuru di trattà tutte l'assicuranti simili (ancu quì tutti i salaried employees vs. hourly employees).
  2. S'ellu hè vacanze vacanze nantu à un weekend in un annu specificu, cumu si trattate i vacanze di vacanze pagamentu è per cendizze l'affari? Probably vulerà aderisce à a regula federale (note supra).

Hè sempre megliu per mette e prublemi di prestazioni in u scrittu. Fai pagu per ogni vacanze aghjustate più à l'indirizzu. Aghju amparatu assai di tempu avè una volta chì dà un benefitu per l'impieghi, hè diventatu quasi impussibile di annunzienà. Specifying holidays hè di limità per voi cum'è l'impiegatori, ma i travagliati anu sapiri quandu averebanu una festa.

Sì ùn avete micca unu, cunsiderate a custruisce un librettu di l'impiegatu chì spicificava tutti i benefici di l'impiegati è pagonu u tempu off, cum'è ancu per i regule di u travagliu .

Una nota finale: Prughjetti indipendenti ùn sò micca persone; ùn anu micca bisognu à pagà per i vacanze.