Regoli di u Dipartimentu di u travagliu per Overtime per tutti l'Impurtati
Adupratu per esse chì i termini "exempt" è "non-exempt" sò stati claramente definiti. Ma u DOL hà più reguli per pruteggiri i salarii salati bagnu paganti per esse per quì sottu u salario minimu, per quandu averebbe esse pagatu per tempu.
Ciò chì fessi un servitore quannu o micca solu? Quandu de Questu?
I termini "esenti" è "micca esenti" si riferenu à i classificazioni di u travagliu è l'esencia di certi classificazioni di u travagliu di u prumuzione di l' overtime è u minimu salarii. L' Attività Fairchina di u Laburizmu , amministrata da a Divizia di u Wage è Houri di u Dipartimentu di u Laboristu di u Ustretto, precisa chì tutti i servitori in i Stati Uniti seranu pagatu da u minimu salario minimu è ricevenu eternu un 1 è mità a tarifa per mezu di u travagliu realizatu in excedente di 40 ore durante una settimana di travagliu. Impiegati chì anu certu tipi di travagliu è chì sò pagati un certu minimu minimu sò cunzidirati exemptu d'avè pruspituali.
Quali Tipi di Impiegati sò Escludiate?
U Fair Industry Standards Act (FLSA) stipule chì i travagliati aduprati com'è "executive bona fide, amministratorii, vende di salute è vende" è "certi impjegati di l'informati" pò esse considerati exemptu da u minimu salario è di pagà di sardine.
Quessi sò in qualchì volta ciamati "espanzioni di" cuagliu biancu ".
Esse exemptu di l'estra è cumpresi:
- Per esse pagatu un remunerazione È
- Esse in una posición di "collarine biancu", E
- Per esse pagatu più di u minimu saldu minimu, com'è spiegatu davanti.
Quandu Must Exempt Employees Receive Overtime?
In questa normi in u locu à traversu u Dipartimentu di u travagliu, i so cumpagni chì u salari hè uguali o menu di un minimu minimu minimu di u $ 455 a simana ($ 23,660 annu) devenu riceve a prurugazione, anchi si sò classificatu com'è exemptu.
Questa rilitiva ùn hè micca applicà à l'impieghi in vendita fora, i duttori, è l'impiigati à praticà a liggi o a medicina
Puderaghju aduprà Comp, inveci?
Molti employers paganu à l'impiegati "cun u tempu" o u tempu offensiu, per travagliu di più tardu o di u viaghju. Per esempiu, si un impiigatu deve travaglià una manifestazioni cù u capu u ghjornu, u ghjuridificu dà un tempu fora di pagallu. Ma u DOL hà dichjaratu chì i patroni privati (nuvistramentiali) ùn ponu micca aduprà u tempu compensatori off per esse senza avè da pagà pagà.
Pudete Utilizà Bonuses o Pagamenti Catch-up per acquistà un Employee Remanu Above the Minimum?
Pudete utilizà bonus non-discretionarii è pagamenti d'inzucenza (cumpresi cumandamenti) per sudisfire à u 10% di u requisitu di salariu standard. Per qualificà micca micca di discretionarii, i bonus duveranu esse ligatu à qualchì mumentu cum'è a productività o vendita o prufittuità. U bonus must also be paid at least quarterly, not just at the end of the year. Pudete ancu fà pagamentu in pagamentu per u pagamentu di u trimestre precedente.
Averaghju sceltu per e persone?
No, ùn avete micca stallate messaggi di u tempu per i vostri executive, ma avete bisognu di mantene e ricerche per assicurarà quelli impiegghi à fà più di u minimu.
Pudete sceglite u mantene quelli richiusanu finu à ch'elli si ncontranu i richiesti FLSA.
I rigioni ùn anu micca bisognu chì i traballaturi esente anu travagliu un schedariu specìbile ogni simana, è ùn li micca impeditivi di travaglià da casa. Eccu cumu u DOL suggerisce chì fate cusì:
L'impiegu debe dettu un registru precisu di u numaru d'oghje di travagliu da l'impiigatu. A fine di ogni periodu di pagamentu, l'impiigatu furnisce u so patronu cù u numeru di l'ore chì hà travagliatu ogni ghjornu, cumprese u numeru di i so longu.
Cumu hè questu Regulu Affetta E Impettanti Non-exempti?
Hà pocu effettu nantu à l' empleu senza esente (per ogni sema) perchè oghji digià pagatu pruspremu se traballanu almenu 40 ore à simana.
Questu Regulu Applica à i Small Business?
Mentre u regulamentu hà discurratu specificu d'imprese più grande chì sò obligatori di rispittà di e regulamentu, tutti i cummirciali indiati in "cummerciu ntestattu" sò sottu à u regulatu.
Aduprate micca chì puderete pruvà ch'elli fàcenu solu in u vostru statu (è chì cumprendi a compra di vinditori è relazioni bancari), hè casi impossible di pruvucari chì queste regulazione ùn hè micca applicata à a vostra attività.
I cambiani possibbili à a regula in u futuru
U Dipartimentu di u Laboriu hà cunsideratu parechji cambiamenti à a regula di l'overtime, per incrementà u requisitu minimu minimu per avevvi overtime. In u 2016, i cambiamenti pruposti à a regula eranu stati par i prucessi statali è un magistratu federale. U DOL hè sempre cunsideratu altri cambiassi pussibuli.