Per guardà tutti i motivati, i sidici di a prupietarii pò esse incuraggiunà i cumpianti da participà cum'è partinariati in l'affari Questu ùn significheghja micca a pussibulità cumuni di l'impresa, ma significa chì tutti quelli chì travaglia per voi hè persa invistitu in l'affari è successu di a cumpagnia.
Quandu i praticati sò rispittati per i talentu è e so cumpetenze chì portanu à l'affari, hà un'amulazione motivante chì pò esse cuntaggiosu, è crea un sensu di partenarià cum'è i companeri di travaglioni. Altru marcu di un capu motivante include: fede in una fiducia à l'impiigatu à tutti i livelli, inclusi i travagliadori in decisione (in particulari i decisioni chì urganiscia à u cambiamentu influenzanu direttament in funzioni), è mantenenu una cumunità aperta .
L'impiegati dilettanti accumene cù l'intemperu i diversi fatturi chì influenzanu u travagliu di l'individuu. Quandu avete u cundottu, pudete esse u capu chì sfida à ognunu senza sguassà fora qualcunu.
Eccu cinque manere di fà cumincià.
1. Pruvate risposti konsistenti.
Partite per quellu chì i vostri langue si sà quantu sentate per u so travagliu in u travagliu. L'Aligrafia hè un grande motivatore, ma a critica constructiva spende à l'impiegati à fà i migliori in i zoni chì puderanu aduprà un pocu più attente.
Ùn ùn vi aspetta un annuali annu.
L'Elogio è a critica avissiru duvutà spessu, perchè cumunicanu chì vi preoccupa di u travagliu, i tarei assignati è l'impiigatu.
2. Comunica i prublemi è questi chì afectanu à a cumpagnia.
Certe volte i meglius solu ùn sò micca ghjustificati da i capelli è di i patroni. Parechji volte, sò vinuti da i persunali chì avete travagliatu in e fossa. Per questa causa, hè una bona idea di mantene à tutti infurmati cù quistione è prublemi nantu à a superficia.
In novu, a fiducia hè a chjave . Quandu avete a resistenza à a prutezione di pruteggiri i salute da i pratichi chì vanu cù a pruprietà di a piccula attività. Invece chì pudete esse tentatu à fà questu cù u megliu di l'intenti, sottuponghenu infurmazione impurtante pò esse un effettu desmoralizante à u persunale.
3. Pida suggerimenti è solu solu.
Sè dite un avvisu, avete ancu esse dispostu di ricivete. Chì l'impiegati facenu i so idee per i sistemi di curati chì ùn sò micca travagliani è sviluppà i novi prugrammi chì avete bisognu chì u cummerciale tira fora. Rifirighji à fà chì u picculu sviluppu ancu megliu.
4. Sempre chì sia possibbili, l'empleate anu definitu i so dritti.
Questu puderà scecanu u primu, ma ùn hè micca. Quandu si portanu in un novu libru, capiscenu chì certe cumpagni essenziali deve esse fattu (è beni bè) per elli à esse impiegati.
Ma chì secondu di questi misuri spiciali chì emergen? Bisognu à qualchissia per esse voluntariu per un averebbe in carità, disignanu un viscuvaru o fate un pittura? Demande per esse voluntieri è dopu delegate . A ghjente serà più piacevule à adopri l'assezzioni micca di rutina quandu hè qualcosa chì anu interessatu.
5. Ùn pigliate micca u passageru di l'impiegati.
Desfile i vostri langazioni senza ricumpenza o stimulazione, è ùn anu micca peghju per a longa. Questu ùn hè micca significatu dirittu hè a vostra sola opción. Utilizendu micca stimulanti non-monetarii, cum'è flex-time, discount des personnalises, è ricunniscenza (per esempiu di u funziunale di u mese) sò viaghji ch'elli ponu gratitera un travagliu bellu fattu.
In ultimamente, l'impresa pigghianu a certa responsabilità per esse motivatu è sfidau trà e so pusizioni. In ogni modu, cum'è u capu, u vostru travagliu hè di creà un ambiente chì incura u ricumpinsà u travagliu duro è a innuvazione di e persone chì mantene a vostra affari di a ghjurnata.