L'essenziali di cuntrollu di u fondo
U prughjettu di u pre-prughjettu hè u prucessu di utilizà prucessi psicometrici, verificatori di u verificatu è prucessu di dràmula per a determinazione di u fondu è l'identità di a lucazione di un novu employee.
A verificazione di fondo hè un mètudu populari di prufessiunale per prufessi. In più di u 96% di i prufessori di RP rinnovanu chì i so cumpagnie facianu verificà i cundinsi per i novi, da u 66% in u 1996, secondu a Ecole per a Direzione di Resource Human Resource Management Violence Survey.
Assicuranza di u funziunale in casu di precautions
Prima di vultà in un cuntrollu di u vostru background di u vostru altru reclruit, cunziddi li terri di u patale potenzjali chì ponu influenze a vostra piccula attività.
Sò studienti u sughjettu di una cummerciale ponu aiutà à minimisà u riscu di prucessi negligenti. Tù è a vostra cumpagnia pò esse responsabilitata da l'azzioni di un novu impiigatu particularmente se ùn hà micca fattu una verificatu di scuperta. Prima di principià una verità di scuperta, hè impurtante chì a vostra cumpagnia hè cumpletu cù l'attu di rappurtazione di creditu ghjustu è l'attuali americanu cù discapacità.
L'attu di rappurtazione di creditu fair (FCRA)
Sottu à l'FCRA, u vostru picculu affari hè obligatu d'avè u travagliatu signu una forma di divulgazione cumontendu l'autorizazione per fà una verità di scena.
L'FCRA ùn hè micca solu ristretta à i rapporti di creditu, ma includenu tutti i "rapporti di cunsumatori". Li lege varianu da u statu à u statu in a manera è quale infurmazione pò esse usata durante u prucessu di prucessu d'anticipu.
Per esempiu, e vostre lege statali ponu pruibisce l'utilizazione di certi aspetti di un renti criminali durante un verificatu di antecedenti.
U vostru Statu pò avè diverse lege, cum'è l'Attu di i Cunsiglii di Rispunsabilità di Cunsiglianza di Califòrnia. Fate cunsultà cù i regulatori lucali è avvisu legalu prima di passà troppu in u fondariu di u passat criminal di un novu eticu.
L'attuali Americana cù Disabilities (ADA)
L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) define una discapacidad cum'è una persona chì:
- hà una imprevista fisica o mentale chì limita in una mila o più attività di vita
- hà un registratu di una manighjà
- o hè cunsideratu chì avè un discorsu tali
Sottu ADA, i patroni sò ristritti in l'utilizazione di l'infurmazione medica o di disabilta in u procrumente di cummunicazione. Simply put, ùn ponu micca dumandà à l'entrevista o di cuntrollu di scontri annantu à a minurità di una persona. L'ADA coperta cummercialisazioni cù 15 o più impiegati, ancu i stati è i guvernatori lucali.
Chì hè inclatu in un cuntrollu di u fundamentu pò varià. Ichecchi in fundamentu pò accede à una sanu sanu di dati, cumprese:
- i registri di creditu
- ducumenti akkademichi
- segurità suciale
- referenze persunale
- prughjettivi di guida
- i ducumenti criminali
- cumpagnia di u travagliu
Esternalizzazione U pre-Prufessiunale per esempiu
Una solu suluzione pè i picculi imprese chì prughjetti di u pre-prughjettu hè di impiegà i servizii di una cumpagnia di scuperte prestu.
Cusceneru un outsider pò aiutà à truvà infurmazione precisa è completa nantu à i candidati di u candidatu. U so cumpagnu di sternalizazione deve esse capace di guidà di tutte e règimamentu legale, cumu regulazione federale è statali di prucessu di scena. Un altru bonu aghjustatu hè sottu FCRA, u vostru picciu affari pò avè una immunità ligata limitata cù una prughjittazione di prufessiunale di u pre-prughjettu di u terzu.
Sia chì a vostra piccula attività decide di sternavanu o cunducerà pratichi pruliguati di pre-prughjettu nantu à u vostru, piglià u tempu necessariu per esse educatu nantu à u prucessu. Diversi agenzii di cumpagnie piccani cum'è SCORE o l'Assicuranza di Small Business Administration (SBA) ponu avè cunsigliu. Visità i siti di u guvernu in a FCRA è ADA. U screnu di u prufessiunale anu da esse una prumuzione standard di operazione di una sucità riprisentata.