Ogni cummerciale deve bisognu di avè un Cuntattu di Cassa . Se u vostru affari ùn hà micca avete un pruprietariu di cunnessione, dopu avè è mantene i persunalizazione di persunità di staffu serà difficiule, s'ellu ùn hè micca impositu. Ci hè un artu è una scienza per mantene u numeru adimperativu di l'impiegati per a sustenibilità di i lucali è di l'inginuzione per l'affari.
Un cappingu di cunnessu hè solu un prucessu chì un capimariu di cummerciale creatu chì hè allinatu cù i so accettati di i so cumpatoghji.
U prucessu hè previsible, ripitenze è se ne necessariu, ponu esse implementatu da altri membri sèventi di u gruppu di gestione per u rigore è l'estandarizazione.
Quì hè cumu utilizà a pruprietà di cunnessione per guadagnarè successu di riligazione chì u ghjocu ùn hè micca maiò abbastanti chì hè necessariu un capu di risorsi umani apposta.
1. Principià cù l'Assicuranza di Utenti / Costi di l'analisi da u Pianu di l'impresa
Ogni pianu di cummerciale è a so aghjurnà recurrente necessanu un analisi detallatu di u numaru è u tipu di l'impiegati. Stu cumpurtamentu di u pianu di u pianu di u prugramma cumpostu un cronolo di ghjornu per quandu certi impiegati sò deve trattati. Da questa analizazione, hè pussibule mapà u tipu di l'empleu è u so saldu rispondenu; quantu tanti impresori sò dumandati; è quandu u pusizzioni sarà pienu. Eccu un aghjurnamentu di staffing sample.
2. Crià un scritte realisticu di u travagliu
Cumplighendu stu prucessu creendu una lista di e funzioni di funziunalità è e funzioni chì l'impiigatu duverà cumpiacà.
Ricunnisciute chì, se a vostra attività hè sempre in le infatte, pudete bisognu di pruprietà una unica (è per quessa più costosa) chì hà bisognu di rializà parechje travagliati inizialmente finu à chì a cumpagnia crecie è genera bè ingudu per transizzioni à una sola persona per mudellu di travagliu. Quandu fece a lista, esse realistichi circhendu spettazioni.
Per esempiu, un cuddelu ùn devi esse dumandatu à pudè usà PowerPoint o Excel, mentri chì un assicurante amministrativu basta di sapè cumu utilizà stu tipu software. Da a lista di e funziunalità di u travagliu, sassine e so averebbe da i boni per averebbi. Si pò truvà parechje duminii deskriptiivi di u postu di u culligamentu.
3. Sviluppà e parte di entrevista
L'entrevegatu deve esse preparatu cum'è u candidatu chì hè stata cunseutu! Inutili, a scontri solu serà un scundiziu di u tempu è ùn esiste senza modu objettivu per accessu à tutti l'applijante s'ellu ùn avianu tutti avè risponde à u listessu settore di dumande. Ci sarà duie parte pè a lista di e intervista. A prima secunna hè una chjave di u pezzu chì ponu dumande apertu chì sò intornitu apposta per avè u candidatu per discutiri a so sperienza è apposta per a pusizione. U secondu settellu di dumanni deve esse specifiche à u travagliu particulari chì u candidatu hà dumandatu. Un esempiu questu specificu pò esse: "dìcimi di a vostra sperienza cum'è un cascu". Un aghjuste di lista di e dumande intaressu di l'intervista pò esse truvatu quì.
4. Pate i posti aperti à Ricerite Candidate
Hè issa ora per colpi u Signore "aiutatu". Questu hè literalmente u casu se u vostru mistu hè u brick et mortar basatu.
Pruvenite una reta larga per piglià tanti candidati quant'è pussibule. In più di i publicitati tipiche di travagliu cum'è Indeed and Monster, cercani furmati di travagghiu chì sò specifiche à a vostra industria / tipu di cummerciale è rende a publicità di a pusizione. Se l'empresa hà una pàgina di fan fan in Facebook, post u travagliu quì. A chjave hè di pruvà è cum'è tanti candidati qualificati per applijaccià i posizziunamenti chì sò stati chjamati. Pò cundificate di pubblicà nantu à LinkedIn ancu quandu u pusessu hè missione criticu.
5. Evaluzione
A lista predeterminata di e interrugazioni intirdezziali prova in valore in stu passiu di u prucessu perchè prupone un metuu uriginale per a classificazione è avvisione tutti i candidati. Fighjendu a listessa pregunta di cinque persone chì dani a so risposte più bellu risposte viaghja un modu ravvagnatu di fà una valutazione. Cumu cunducerete a valutazione, cunzidiravanu a mantenimentu.
U megliu candidatu ùn averà micca sempre toccu à tutti i marchi nantu à e cumpetenze è l'espirienza, ma ha manifestatu lealtà è a longevità in travagliu preliticu chì sò in generale indici di a so probabilità di stà in l'affari. Rapidu prugettu di l'impiegati hè un prublema difficiuli di gestisce, è compostu u vulume di posicchi d 'impunità. Scegli u so cumpagni di a cumpagnia di manera sàviu è oġġettiva.