Da una perspettiva di u manager, identificanu e forziunità è debulezza hè u "secretu" per sguassà u pudere di ogni impiigatu è ogni squadra . Sta infurmazione permette à i capulavori per fà e decisioni più intelligenti nantu à e persone di cumpitenzi di u travagliu, fate megliu efficienza è riuriscenu, è assicurendu chì ogni impiigatu pò esceculu è successu.
In ogni casu, l'identità di punti di forza è di punti debbitori hè micca cusì simplice perchè ùn pare mancu. Sò spessu relattivi è impiegati, anu micca solu noi, ùn sò micca alcune indici quandu i nostri forzi e debbitori veru. Cum'è un capu, unu di i vostri posti più impurtanti hè di scuperta sti punti di forza è di punti debbiti è utilizate stu sapientiu per impunite a produtitività è u partitu.
Eccu cinque forme per effittivamenti a determinazione di i vostri forza pusibule è di punti debbitori.
1. Be Direct, Be Real, and Show Your Human Side
Impiegati sò spessu interrugati per e so punti di forza è di punti debbiti durante i valori di performance, ma questi risposte sò raramente affidate. "Sò un risultatu risultatu, autore principale" ùn hè una forte reale, è puderanu vantaghje nantu à i punti di forza chì ùn anu micca avutu à spressione a so possibbiltà d'avè un risu o un qualchì tipu ricenti. A volta ind'è u vostru parte umanu cù i vostri langue è avè da vene à sopr'à stu casu, sò più prubabili di essere onesta nantu à elli si trovani è induve pugnanu.
Ricurdativi, duvete dà l'onestà di ricquistà.
Una ricerca aperta, di pressione di pressa à i punti di forza è di punti debbitori durante un viaghju à u watercooler, o mentre chì stalla fora da manghjatu cù elli hè una bella manera di principià. Perchè aspittà per a verificazione di rializazione per inizià u dialogu? I capelli puderanu cultivà un ambientu di sustegnu si esprimenu e so punti di forza è debule in prima è invitatu à l'impiigatu à fà.
In l'ultimamente, l'aiutu hè di sviluppà un travagliadori autoccupatu chì sapanu ciò chì sò boni è di ciò chì necessanu di travaglià. I so diretturi ùn anu micca timendu o evite ste conversazione, è anu ancu esse ricunnisciute u travagliu per èssentate ancu quandu sò i so errudi. Perchè anu travagliu per piglià un risicu, ancu s'ellu fallanu, è pudete creà una cultura di l'ufficiu scantu, induve a ghjente hè liberu di pensà grossa è sfidau l'una altra. Quandu aghjunghje a gratitudi per una valurazione valente, avete incurzatu ancu à i persone à avè u so sbagli, perchè tutti pòbbenu sapè da elli.
2. Eseguite Profili d'Usuariu
Una di e grande cose nantu à l'era di i media social hè chì quasi tutti i vostri langazioni anu accessori perfetti personali è prufessiunali. A maiò parte di l'urganisazione intravanitali sò e rete soziale o intranet suciale chì anu utilizatu per cumunicà, collaborate, è cunnessione distribuziè / e grande affari. I empleate creanu i perfetti in questi sistemi, è ancu per mezu di siti cum'è Facebook è LinkedIn. Queste prufili pruponi un oreju di l'infurmazioni nantu à l'interessi di l'impiegatori, gustu è dislikes, cumpetenze, l'experientia è a sapientia. I capelli puderanu apprezzà un quantità enormi nantu à i so cumpagni chì sò basati nantu à l'infurmazioni chi sparte in i so perfetti, è facenu decisu cumu.
Per esempiu, se un repugnu à u vostru cumerciale di vendita scrivi un forte interesse di a moda in Facebook, puderanu esse una bona persona per assignà à un clientu prospective in a industria di a moda.
3. Fate a bocca, scaricà è ogetje Observe
Certe volte, i più affari di vede sò ghjustu davanti à i nostri ochji. Quandu travagliassi ghjornu è ghjornu cù e persone, hè spessu diffiuli per vede bè bè. Invece di una "forza" o "debule", vedere chì a persona cumandalla normalment. Questu pò esse una oportunità sfatata. Sì qualchissia nantu à u vostru squadru hè cunnisciutu per sempre in una bona amurura è amichezza, pò ancu esse un diplomaticu naturali. Questu hè un forti forte per i ghjestione di u circondu di sferisce a squadra di a squadra, trova un partitu per un impiegatu difficult to work with, o rally excitement for a new initiative.
Inoltre, li debbliglii ùn anu micca esse chjucu.
Un impiigatu chì pare avellu silenziu pò esse stufa, ingannatu è / o insatisfettivu. Cum'è gestante, pudete rializà a distinzione si avete vistu cumandalla di manera diversa in un ambienti diffirenti (ie à lunch). I so amministratori anu bisognu à fà un esforzzione extra per cunsiderà ogni impiigatu cumbattevule quant'è pussibule è in un contextu più largu. Cuncumma accumpulamenu rapidamente per riunificà chì i vostri langati chì aghjunghjenu ogni ghjornu pò esse una bona manera di circà i patti.
4. Ju attu e Mind Games
Questi ghjorni chì l'imprese aghjunghjenu à a nicissità di purtà à tutti, micca solu u cume, à u ghjocu . L'imprese software cumprenni un grande bigliu di vendita è i servizii di servizii per cunservazione cù video game-like dashboards. Chjamanu "gamification".
A cumpetizione hè una manera putente per esce da u migliori (o peor) in i so cumpagnari. Hè un motivatore putenti è ponu qualità qualità è cuantitativu tira forza è debule in un forte alivio. A cumpetenza in a squadra è in l'urganisazione pò esse un modu divertitu è efficafanu à vede quale hè un capitu naturale è chì excènniu in certi posti. Questu pò esse utli in generale è specifichi. Sè avete intristittatu per calculà a megliu persone per impunite un novu prughjettu, perchè ùn tira micca un cuncorsu per vede u so sapore più forte? In u puntu di dèvuli, un cuncorsu hè un modu veloce per vede chì lags behind. Inoltre, a cuncurrenza favurevuli incura u travagliu in squadre, chì aiutà à a furmà a produtividade di l' equipa nantu à u più longu.
Sì guamification soe cumu un trucu, hè perchè hè. Ùn ùn risolviu e prublemi principali di u situ di travagliu, cum'è a mancanza di motivazione intrinsica, l'impiegati malhechjata à u travagliu, o cunfusioni annantu à u cuntestu di a grande cummerciale. In ogni casu, cù preoccupa maiò di a strada, andate ad avà è utilizate un tuccu sicuru per avè a persone di centru nantu à a so attività. Dopu tuttu, i nostri menti trucaru tutti i tempi. Perchè ùn libareghja à u so ghjocu?
5. Cuncordate a so attività Intranet Suciale
Intranet intellettuale intrattenenti piganu una tremenda quantità d 'infurmazione pricula nant'à i punti di forza è debili di l'impiegati, se sapete cumu circà. Cum'è l'insinuata quì, pudete i perfetti per i persone per i persone per l'intesu, ma i pussibbilitati estensanu più all'estiru. I capelli puderanu fighjate l'attività di l'utilizatori per amparà più nantu à elli. Chì tipi di cuntenutu si publicheghji, è ciò chì riclamà nantu à i so interessi? Fate micca spessu di dumandà aiutu o parianu cunfusa par quarchi cosa? Chì puderia esse un segnu chì anu bisognu di furmazioni supplementari o d'assistenza persunale. Sò più vucali in l'intranet suciale chì in a vita verita, o viceversa? Chì ci dici ciò chì devenu a so persunità è cumu travaglia megliu? Forsi si sò megliu in u scrittu, più di a cumunicazione verbia, o forsi sò tanti in gruppi grande. Intranet Soziale pò ancu pruduceru insights nantu à a riti persunali di u persunale è a relazione, in quantu à e so attitudini in u travagliu.
Aghjunghjite l'insegnazione hè solu a mità di a battaglia. Quandu sò sintinati in i punti di forza è i debbliglii di i vostri langati è di u vostru squadra, a cumpagnia diventa si trovani l'impegni per mantene à ognunu pruduttivi, impegni, è chì travagliennu in modu sviluppatu.
L'autoru:
Tim Eisenhauer hè un cofundatore è presidente d'Axero. Scrivite nantu à i sugetti di l'intranet suciale, l'impresa di l'impresa, a cumunicazione cummerciale, a gestione di u sapè è a cullaburazione. I so articuli è l'opinioni sò stati riuniti in Fast Company, Inc. Magazine, CNBC, 60 second Marketer, HR.com, è altri.