È e duie avianu bisognu di trattà cun un disruptu significativu in u mercatu di u travagliu. A so persona si traballava, induve a ghjente hà travagliatu, ciò chì hà fattu per una vita, è e so cumpetenze chì avianu bisognu cambiatu.
Avemu un prublema oggi cù a capacità di una parte grande di a nostra populazione chì faci un ingrossu bellu risorse per favurè l'omu è i so famiglie. Raising the minimum wage hè una propositu simplisticu è puliticu pruggettu, ma ùn hè micca un solu solu.It risolutu ùn creà un paga in vida è, invece, assicurà a poburtà generacional. Impone tariffi à i prudutti è prudutti di impieghi è servizi per riduce u so cunsumu; A lotta per $ 15 hè solu una tarifa nantu à u travagliu è a creazione di travagliu. U so debitu squeezes out our examination of the root causes that trap people in jobs minimum wage and how to find solutions sustainable. Hè imperativo chì facemu cusì.
FDR è LBJ hà pigliatu in una lotta contru a puvirtà, ma sfurtunatamenti parechji prugrammi prugressivi chì anu criatu causaru decenii di a miseria è altri prublemi sociale.
Ciò chì sapemu da l'ultimu maiuri cambiamentu economico hè chì u prublema ùn ponu esse in un silo sclusivu, postu chì tuttu in a nostra ecunumia hè interrelata à un nivellu molecular. Avemu bisognu di capiscenu chì alcunu implicazione di u guvernu pò esse benifiziu, ma questu microgestionu di u guvernu ùn hè mai pruvatu praticà o efficace à risolve i più prublemi ecunomichi longu.
Ùn hè veramente micca in u so burdunatu, postu chì i capi di elettu è i burucculanu di u guvernu sò generalmente troppu cunsintanti cunfruntenti è mancanu a cunniscenza di l'impresa persunale necessaire à troppu in luntanu à e male.
Quandu pensu di u micromanagement di u guvernu, pensu di i pulitici chì draganu un lavu mentre mirani novi regulazioni benèvuli per aiutanu. U prublema hè chì quand'elli creanu questi novi regulazioni l'acqua spessu si ponu troppu prufundità, è noi è a nostra ecunione scontranu. In più o menu, "reguli beneficiali" sò una causa maiò di molti di i prublemi chì facemu in u travagliu per una transizione di u travagliu attuale.
A storia pò esse una cosa graciosa. Ciò chì pensemu hè fattu hè spessu a mitulugia influenzata da u sistema di creazione di u cunningu. Perchè u mitu si ripetì è incallate cù u passatu di u tempu, diventa u fattu. FDR hà statu un primu prisidenti assai pupulari è anu sempre, anche u fattu chì, mentri i programmi di travagliu di prerrama hè statu riccuduvatu è benefizioli in u cortu mumentu, veramente capite assai di i prublemi e corsi di u ghjornu è estendenu a Gran Depressione. Hè un populistu, ma hà fattu capì chì per guadagnà a guerra di a guerra, necessitava à ghjunghje a produzione di guerra, senza intiregazione di u guvernu, à l'attuali privati di a cumpagnia per esempiu i so cumpetenze di e nostre forza di forza.
Pudete diventate assai in u listessu viene cun LBJ è a so guerra à a miseria; avemu sempre stavanu migliu ecunumicamenti oghje di qualche di i graneddi chì hà postu propiu. Avemu torna treading water and gasping for air between waves of regulations that u guvernu hà fattu per a nostra benefiziu. Sapemu chì circate di prutezziunà di i disturbi di u travagliu naziunale è naturali chì succedenu in a transizione ecunomica attuale, ma hè micca travagliatu.
David Weil, l'Amministratore di a Divizia Wage and Hour di u libru di u Dipartimentu di u travagliu A Fissured Workplace, ùn hè micca rispunsabili di quale sì ogghjere ognitantu - ma hè diventatu un tipu di stampa per quale induve camminava. U so libru hè un scopu bellu scrittu, simplisticu è impractique di vede populista lòggica destinata à priservà è impone un mudellu di travagliu post-guerra mundiali in una economia di u 21u seculu.
Ci hè una maiurezza di i prublemi sottuviati in u nostru scambiu ecunumicu è, avianu statu scrittu à l'iniziu 1900, puderia esse arucchendu à Henry Ford per fà u travagliu di u ferru, menu impurtante è necessariu, cum'è chì culpisce a franchising è Uber per cambià a Dinamica di cumu travagliammu oghje.
A nostra sucetà è a nostra struttura capitalista di u cummerciu sò meramente apposta per avè alcuni di creazione d'oportunità. Nisun sistema ecunomicu pò veramente qualificà e outcomes, chì avemu vistu da u pitculu crescita economica in a UE regulata e, storicamente, un pocu più vicinu à u livante. À u turnu di u seculu passatu, per via di a tecnulugia, a cumunicazione è a nostra capacità di fabricazioni, un minimu travagliu era necessariu di alimentà una nazione è u mondu creciente. Ancu ci hè mudificatu in u paese di u paese in u mondu cù u più altu livellu di u vivu, è l'alimentu di l'alimentu hà drammatu. Dr. Weil missu u fattu chì in u turnu di l'ughjettu, cumu a persona di travagliu è cumu si sceglienu per fà u so livings hè diffirenti da i 19 è 20 seculi. I negozii ùn sò micca più bisognu à incuntrà u tipu di travagliu cù e strutture chì avemu usatu in daretu.
U travagliu hè stata trasformada in u XX sèculu, è i travaglianti anu bisognu di capiscenu un settore differenti di cumpetenze per a nova economia. U prucessu pò esse statu pocu affissati, è ùn hè micca successu da a notte, ma hà travagliatu da chì i forzi mercatu si sò stati permessi di transizione l'economia senza impedanza di u guvernu veramente significativu. Sindicati eranu un benefiziu in u XXu seculu, ma perdevanu a so modu chì entra in u 21 st . Andy Stern, presidente u presidente di u SEIU, hà dettu: "Crede ch'è ùn hè micca l'ecunumia di u nostru babbu è u nostru cumpagnu, chì u XXI sèculu ùn si pò micca ghjestione pattu. Hè stata autogestionata, perchè u crescitu in relazioni di travagliu alternativu - contingente, freelance, cuncepimentu, quantu vulete chjamarlu - hè chjaramente aduprà. Ancu l'ecunumia pò crece in termine di u PIB è a produtività, ùn ne più più ellu chì hà da esse creazione salariu o creazione di u travagliu, in uppusizzioni à u XXu seculu ".
Parechje di a leghje è i reguli promulgati in u XX sèculu assistenu a migliure bona. Per impeding changes needed for this 21 st Century economy, cum'è di David Weil voli faciale, pò esse pupulari in quartieri, spiciarmenti cù a gestione sindacali attuale è traballatori bi salarii, ma cum'è questa praticazioni di FDR in a cattiva hè stata populari nant'à u mumentu, anu fattu Ùn fucalizza nantu à e case di i prublemi è a Gran Depresione durò più di quessa deve avè. Hè u travagliu di u travagliu di l'anni di a guerra, è a demanda insufiata chì seguitavanu, chì ci deve di l'Era di Depressione - ma nuddu pò esse sustegnu chì ci era un beneficu essinziali è immedi di u travagliu chì hà truvatu travaglii interim a causa di a programmi FDR pubblicatu.
L 'azzioni di guvernu pò esse benefiziali quandu sò dirigiti è limitati. In u so primu inaugurale, Ronald Reagan hà dichjaratu: "Avemu tentatu à crede chì a sucità s'hè addivintata troppu cumplicata per esse amministratu da l'autodogliu." In avanzà u lamentu di u Dr. Weil in u prugressu, fate a cunoscenza l'opportunità di u generale è l'avvena priservà un mudellu di travagliu moriri, com'è Reagan avertì. I solu solu solu avè pussutu avè un postu centu anni quandu i sindicati di u penseru eranu una parte necessaria di a suluzione, ma staimu vivendu in un periudu economicu diffesu. I sindicati ponu purtà per mantene un vechju mudellu di travagliu è ùn sò micca più parte materiale di a suluzione; La filusufìa di u Dr. Weil à a prutezzione hè reticulata in una ecunumia tecnulogica, è hè fora di locu è pocu impurtanti.
Viimu in una ecunumia fissurata perchè, in l'età di a tecnulugia, una forza di travagliu hè appruvata. Ci hè bisognu di menu per u travagliu cum'è era definitu; u novu travagliu esige parechji sapori; è, ci hè un desideriu di travaglià modu diversu chì i travagli di u passatu. A tecnulugia hà rimessu u bisognu di i traballaturi pocu qualchì travagliu u Dr. Weil chì circava di prutezzione.
- Aviamu prestu prestu utilizà a biometrics per scurzà a TSA in l'aeruportivi, cusì à migliurà a salvezza, ma à u stessu tempu eliminendu a necessità di qualchì bastone di TSA. Ci hè parechje persunale di l'aerolìghjine in i cuntrolli di l'aeroporti in i nostri voli, è a stessa biometria, quandu si usa di e cumpagnie, reducià quellu nùmmu più ucchera, mentre à l'acelerà ancu e prucessi di a borda à a porta.
- I servizii prumuziunisi è fast-casuale si adoptenu una tablet, ordine, applicazioni di pagamentu, è ancu robbi chì millenariani vulianu utilizà è per esempiu dettanu un contu contru, torna di a casa è aspittà, u persunale.
- Questu ùn anu micca fatturisticu in l'usu di màquinas è robots per rimpiazzà i travaglii chì sò stati pensati chì hè necessariu. E l 'infermiera è l'assistenti di a salute di a salute si sò rimpiazzati à un'espansione crescente di e pratiche di telemedizioni in longu in usu in l'Àfrica è à a Base di a Piramide per trattà a scassessa di staffi medichi furmatu.
- Ancu l'amichi hè transitioning and offering discounts to travelers that do not want their rooms serviced on a daily basis. Hè stata ancu assai tempu da chì aghju necessariu di verificà à a front desk, da chì l'app permete à fà in ligna. I travaglii menial, lesse-skill-oriented orientati prubilmente dispunibuli à traballatori sotto-educati è salarii minimi ci venenu à ritmu rapidu.
A cosa esattamente chì hè accadutu durante l'ultima transizzioni economica. Invece di comprete i prucessi di a trasfurmazioni è invece di vultà i modi chì u guvernu pò ghjucà un rolu positiu in nudging us in u futuru, Dr. Weil simpliciamente lamenta i cambiamenti necessarii in a manera di travagliu hè stata utilizata. Vi sò in un puntu di tipping di a poburtà generazioni si avemu cuntinuatu à a traccia di u Dr. Weil.
Ricunnosce chì u Dr. Weil ùn pò esse u nomu regulamentu megliu cunnisciutu in franchising, chì assai di u focu hè statu nantu à l' attività di u NLRB è u so Avianu Generale Richard Griffin . Questu hè malatu, cum'è a filusufìa di u Dr. Weil hè attualmente moltu di u dibattitu. U rolu di Griffin in l'avance di i sindicati hè propiu, datu a charter è fate u cartulare di NLRB, è cumprèvule datu a so funzione attuale cù i unions. Ancu parchì ellu più sicuru ùn anu inaccurate cù l'opinioni di u cartulare NLRB per cambià a definizione di l'impresa di cuntrollu da u cuntrollu direttu à u cuntrollu indirettu è pussibbili, ùn sò più spaventu di l'azzioni di u NLRB cà quelli di u Dr. Weil è u Dipartimentu di Travagghiu.
Un argumentu pò esse fattu, è aghju certamenti hà fattu mè, chì u nostru enfasi dumandatu à u travagliu cumuni pò ancu pruvà à esse un pani benefiziali à franchising. Hà activatu una strada rinnuvata in l'issueu di una franchisor setting and enforcing standards. In u prucessu chì hè sparghje u pèntulu à un pocu tempu in u cuntrollu è a gestione di u ghjornu in certi cumpagni chì anu aghjustatu un pocu di equilibriu, è chì puderanu esse risultati in prublemi nantu à a responsabilità vicaria. Sì solu avemu avutu una megliu è più cilatu di definitu di NLRB di cummincimentu cumuni cum'è a NLRB vole avvicina, Ùn sò micca dubbiusu chì a franchising seranu capace di affruntà è evoluzione.
Avemu travagliatu una discussioni assai simili in franchising dans l'anni 60 è 70 annu quandu a franchizazione di a franchisee hè stata introdita. A diferenza era chì avemu avutu a chiarazia legislativu nantu à e regule da u principiu, è à u tempu di questi règuli sò ancu diventati megliu. Avemu dinò in parechje modi da u regimen di divulgazione, è un focusu nantu à u travagliu cumuni pò ancu esse benefiziali. U prublema chì avemu face, però, hè chì a definizione di u Joint Employer cumuna è murmutata; ancu l'avvucatu auropeu di u NLRB ùn pò micca definisce chjaramente a cosa chì a cartula NLRB veramente significa. Questa mancanza di clarità di definizione hè innecesaria, injustu, è puderia avè esvucatu avianu u prublema prima per un filtru legislativu. A cartula NLRB ùn avissi mai avutu promulgatu a magnitudine di cambiamentu chì avia espusitu administrativamenti.
Browning-Ferris hà prubbabbilità di dumandà dumande in discussioni nantu à a franchising. Eppuru u casu ùn hà nunda di fà direttamente cù franchising, hà influenzatu a manera chì i franchisors è franchisees interagui. Apoi l'aiutu di l'IFA per annunzià a nova definizione di NLRB, è i so sforzi di esse stati urdinate a legislace chì definisce ghjustu una relazione contractore indipendenti.
In una nota pratica, l'impattu propiu chì a decisione di Browning Ferris ùn hà micca nantu à a franchising ùn hè micca prontamente cunnisciutu. Hè u raru franchizante chì avete ancu i cunnessione di e restrizzjonijiet contractuale Browning Ferris imponente à u so cuntrattore indipendenti. Cumu, cum'è un standard, a definizione joint-employment di NLRB serà manipulativamente sfruttata è utilizata per avè prublemi di avanti infurmati senza paragune; avemu vede dinò oghje in l'azzioni di i sindicati, è in cità è stati chì pruvate à promulgar politique discriminante de salario minimu.
Cumu si juncenu i unioni in l'intruduce parechji di questi cambiamenti? I sindicati sò oghje una parte seria di u prublema è ùn sò micca parte di a suluzione, cum'è Andy Stern suggerisce in a so entrevista Atlantic. I sindicati sò furnisce i risorsi umani è finanziarii necessarii per manighjà a lotta per discussione $ 15 è averanu cusì in un tentativu di surviglià, postu chì i sindicati privati fallenu degne per a nostra transizione à una econumia tecnulugia.
Sì unioni di u sindicatu pubblicu, u muvimentu di l'unioni avia morta ind'è i Stati Uniti, cum'è chì u muvimentu unione di u settore privatu cuntene solu à u 6% di a forza di u travagliu di u settore privatu. A mancanza di servizi bisognu à i so membri, è a so dissimulazione cun l'impresa di gestione, hè alimentatu u so decadenza. L'amministrazione di a Union crede chì a so sopravivenza reste nantu à i tubi d'alimentazione provduti da l'assistenza reguladora chì puderà attraversà a so donazione pulitica. Inoltre, ancu cun supportu agressivu à dà unions un maiò putere di reclutà novi membri, quelli sforzi sianu impattu limitatu cum'è a so membri sùbbenu a dicadenza. Ricertamenti, SEIU è a Federazione Russa di Statu, County and Municipal Employees annuncia i passi versu a cunfinazione di cumpensà u decadenza.
Cum'è un capelli in u ponte di una barca, unions retenu una quantità significativa di putere à astru è ùn sò micca menu periculosi ancu cumu ghjustu u so ultimu altu. Quantu, si non tutti, i sforzi sindacalisimi sò ghjocati per u so tentativu di surviglià: unicu cumerciu; u salario mínimo; a lotta contru u muvimentu ghjustu da u travagliu; è a lotta per prevene i travagliadori da avè l'scelta di sia di uni unioni. Ùn hè micca travagliatu chì i sindicati sò cunfigurati cunfurmendu, perchè oghji u langue t'hà datu l'scelta, un numeru significativu ellu sceglienu per taglià u so latu cù i sindicati pubblichi è privati di u sindicatu chì anu vistu viaghjanu obligatu à uniscini.
L'attività di u Dr. Weil, a NLRB, i sindicati è a lotta per 15 $ anu purtatu à un puntu di scuntru chì resultarà in a scuperta generazione. Hè un fattu chì ci hè una usu di decadenza di travagliadori d'ingranziatu senza sapienti. A furia per imponisce custioni di u travagliu altru à e imprese chì impone u massimu di quelli traballadori hè spirituale. In fatti hà avutu a consequenza imprevisa di accilità u cambiamentu à tecnulugia automatizata da i patroni, cumu turnonu à a tecnulugia per a cumprenda e cumpagnie chì facenu oghje u travagliu senza sapienti.
U salario minimu era una band-aiutu per un u tempu diferenti è per un scopu diferenti. Avanzendu a notzione chì deve esse un "salario vivante" hè distruttiva è dimissione, è anch'ei parechje discussioni benèvuli avemu da esse avanzaru cum'è avemu cercatu suluzione - qualchissimu, induve l'implicazione governali pò esce prufessiunale. I creatori di u postu di u settore privatu anu ubligatoriu di i so investitori per limità u risicu per u so capitale è per fà una volta di u so investimentu. Imposing a material increase in the minimum salari solu costu pratiche è limite u crescita economica.
U mo state di u Connecticut hè un bon esempiu. Hè un urgiu un statu chì ùn pò esse; Califurnia hè viola in comparativa. Ci hè un sopra à penalità, règule di regulazione è hè statu micromanaggiu legislativamente in una pruvenna. GE è l'industria di l'assicuranza sò lucrati; l'ùnicu pruduttu manca sò cuntrattu di difesa. Sugnu vicinu à u fondu in a nazione à a creazione di impieghi di u settore privatu è u investimentu economicu. Connecticut hà pruvatu à rimbursà u so pressu u passatu annu imponente employers $ 1,00 per l'ora di l'impiegatu si ùn pagà micca un salario mínimo super-premium di $ 15,00, anche u fattu chì u salario minimu correnti hè $ 9,60. A legislazione hè statu ancu pruposta à mandate una simana minima di travagliu in quelli industrii. Eppuru fallevanu passà. U novu impiegatu à i creaturi di u travagliu avissi da cumpensà u pressu di u serviziu di serviziu suciale per u travagliu è u subemployement. U statu stessu era esse exemptatu di pagà u pagu più altu, sottu a teoria chì avissi da rilassate qualcuni di u travagliu privatu chì pèrdite u so travagliu per migliurà prestitu servizi suciale à i folchi chì anu perdutu u so postu per u tributu novu. Ancu in California chì a lògica faria Nancy Pelosi blush. U Connecticut s'hè addivintatu l'statu anti-business creativo in a nazione.
Eu servinu nantu à u Tabbedu di u Pagamentu Baaghle in u Statu di u Connecticut. U legislaturu hà apilatu u foru per assicurà chì una recomandantazione per incrementà u salario minimu in l'statu pò esse assicurata. I membri sò tutti i pruduttori boni, cù a maggorio di a tribunale fatta di i membri di l'unioni, i guvernatorii, avutri, e altri chì i travaglii di u travagliu è e credenze naturalmente sustene un augmentu salari minimu. Finu à pocu tempu quandu avemu aggiunziatu dui autucutrici di cummerciale, eru l'unicu rappresentante di cummerciale nantu à u tribunale. Aghju aghjustatu chì in dicembre una magguranza di a tribunale sustene un incrementu in u salario minimu - un risultatu legislativamente predispostu.
In Connecticut u salario minimu hè statu risuscitatu à $ 9,60 per ora in u 2015; u risultatu era limitatu u criscamentu ecunomicu, a perdita di travagliu, è un incrementu di i difetti. Invece di reducià u nùmeru di persone chì avianu bisognu di servizii di serviziu, l'statu deverò necessariu di più di u budget, perchè u gruppu di particulari chì anu bisognu di l'assistenza di u guvernu criscinu Hè tràggicu à pusà per sente è persone à i persone di travagliu persone chì sò attati in pusizioni di pagau senza paga è ùn sianu micca l'empatizza. Ma l'aumentu di u salario minimu ùn furnisce micca un sughjettu sustinibili, u costanu l'oppurtunità, è simplamenti permette à l'esse per evitari u difficultu duminiu di circà suluzione. A mio spiranza hè chì u Cunsumu di u Pagamentu Baaghle, dopu chì finisci cù a so opiri riflessiva per incrementà u salario minimu, pivotà è fighjenu suluzione longu è effettuali. Irnicamenti, l'unica industria chì possedirevuli benefibbe da l'aumentu di u salario minimu è di tutti l'altri pensioni di l'anti-business è di l'iniziativi sò l'imprese chì pigghianu i sucitati a capulavanu com'è GE è i residenti bè chì facenu à altre stati. A nova creazione di travagliu in Connecticut hè vicinu à a più insignata di a nazione d'oggi.
Paga à qualsiasi travagliu deve esse cunfortu cù a ritenza di ritornu un patronu pò ottene u travagliu di u travagliu. Se risultati di u salario minimu, esse creatu unepoce posti per i travagli di più ghjovani novi, per questu cuntribuzione di u cuntenutu di a furia di u travagliu di travagliu più avanzatu è anzianu. Ùn cià micca un scogliu bassu nantu à a scala per i più ghjovani in opera per cumincià a so crescita di carriera. Avemu bisogna à invistisce à e persone per e persone per aiutà à ottene carrieri prusperi. Fate cusì hè più u travagliu di vende u travagliu bassu salarii nantu à u mitu chì penali à i creaturi di u travagliu vi benefittenu di e so famiglie. Invece di creà una generazione di disoccupati, avemu bisognu di trattà cù i prublemi sottuffeli, perchè se ùn avemu micca, u megliu chì pudemu spiranza sò un pagamentu più altu per qualchi è un livellu più altu di unemployment permanentemente, subemployement è a pramera generativa per u restu.
Pensu ironicu chì a franchising hè statu targeted per ellevanti discriminatoriu di u salario minimu. Aghju cumpresu per quessa chì succede; i sindicati vedenu urganizatori di travaglii in i negozii indipindenti chì eranu in franchisage cum'è possibbilmente a so ultima speranza di survival. Ciò chì hè veru tristu hè chì a franchising hè u più altu trainatore per u travagliu di ingressu è u sindicatu in i so cumpetenze per bisognu di i so furmazioni è chì serà necessariu per ellu guadagnà un salari di vita. Por desgraza, invece di esserà celebrate cum'è unu di l'ultimi bastiuni di l'econumia chì anu impiegà à i salarii minimi, franchising hè sottu attaccu precisamente degnu chì facenu cusì.
Molti di i travagliu di salari minimu chì venenu à l'audizione in Connecticut sò un minurità chì travaglià in restaurants, hotels, è in servizii privati. Quelli impieghi sò emigliati per sparghje lentamente. Mi fate scatto per esse à i respadres di a lotta per $ 15 quand'elli pruvanu a avanzaru u mitu chì un paga minima pò esse un "salario vivante". Quale unu di noi pò o voli cunsece à un servu di $ 15 per ora com'è una ingressu per ellu di crià una famiglia? Quandu fece in moda per dì à i travagliadori di travagliadori di travagliadori chì sò deve esse cuntene di avè u travagliu di salari minimu, o ch'elli devenu cunsiderà un postu di salari minimu una carriera diseñata per sustene a famiglia? U dibattitu ùn hè certamente micca raziamente motivatu, ma e e cunsiquenzi di a direzione chì avemu pigliatu ùn anu da spuntà u sproporzjonale è influenza negativu in più o menu. Semu à puntu di crià una classa generazione.
Ricunnosce chì certi oghji di salariate pò esse parte di u prublema chì pruvucà a so mancanza di comercializazione per i pagani più paganu per a so mancanza d'educazione, furmazione, capacità, a so storia di u travagliu, è altri fatturi. Ma crià u salario minima à un livellu chì ùn hè micca vijabbilmente ekonomicu per i negozii ùn faci mancu solu per rimpiazzari questi problemi fundacionali. Pudemu avè ragiunati discussioni supra a differenzi riggiunali in salari minimi, furmazione, o salari di studienti, ma primu admittemu chì queste sò solu modi per fà una solu mala solu un pozzu pulitariu più puliticu. Una sola viulenza màgica ùn hè micca pussibule; I solu solu da 80 anni fà chì ùn sò micca efficace, è ùn avè micca travagliatu.
I principali 25 membri di a Fortuna 500, allughjarà Walmart da quellu club, anu un "prufittu per travagliu" di $ 124,588.00. Quessi sò i prughjetti primarmenti in i banca, telecomunicazione, oliu è gasu, e industrii tecnulogichi è ùn anu micca generalmente bisognu di travagliatore minurificatu minimu. Avà chì, per i 14 franchisors cunduti in Fortune 500, a so pruduzzioni medite per u travagliu hè $ 5,625.00. Ci sò l'imprese in l'usterìa di l'ustariu è l'ostelli, è sò sti tipi di industrii chì anu u postu di livellu bellu qualificatu in i Stati Uniti, è chì pò fundate u minimu in u so costu di travagliu. Avemu bisognu di u sensu, in a discussione di i travagliadori di salarii, chì tutti i negozii sò i stessi. Anzi avemu averà centru di i nostri sforzi per truvà modi per fà fà pussibule per i langue di salarii minimu per acquistà e cumpitenzi necessari per elli à travaglià pè e l'imprese chì pò furnisce pagà pagi più altu. In qualchi annu, u risturante, l'imprese è l'industrie di hotelu ùn deve micca bisognu da parechje persone, perchè u tempu ùn hè micca a nostra parte per truvà una solu solu.
Ùn ci hè scopu chì a mancanza d'inguernu annu sustenevule avà è hà da continuà à avè un impattu negativu in una parte significativa di e famiglie in u nostru paese. Questu hè un prublema seria per tutti noi. Tuttavia, ùn sirve un scopu pocu per acquistà solu suluzioni à curretta chì anu impactu negativu à i miriali longu. U risicu hè troppu altu è a suluzione chì avemu bisognu à ghjustificà duverà esse sustinibili pianu cumpresu e necessità immediata di travagliadori fora di u salarii sottu u risorsa impurtanti u settore di u guvernu è privatu. Ccà cunfundini parechji manere:
- I servizii suciali seranu sempre esseciuti per i travagliadori di u salario. U guvernu deve esse partnering with enterprise privatu, hà bisognu à otteneffanu effizenti, è fighjulà manere di migliurà u costu di u cunsigliu di i servizii di serviziu. Basatu nantu à a tistimunianza ch'e aghju intesu, avemu da almenu a puderà furnisce servizi suciali cù a dignità chì u destinatariu possi pretende ricevi.
- Avemu bisognu di penalizà i travagliadori di salarii chì anu ricivutu servizii di serviziu, è invece recompensa per quandu si cumincianu à guadagnà più, invece di punizzione cù a perdita di i servizii di serviziu, anu bisognu di un certu tempu. Piglià i benefizièghjani hè un disincentivu à u travagliu bassu travagliu chì culloca in a scala.
- Avemu bisognu à fà pro-business novu è cumincià per sguassà quella intesta chì ferma a creazione di travagliu è chì penalizeghja i creatori di travagli.
- Avemu bisognu di ricustirà a filusufìa ecunòmica fissurata avanzata da Dr. Weil, u DOL, è a NLRB. In una ecunumia tecnulugia è una cultura cambiante alimentata da a generazione mila generale, relazioni contracturale indipendenti in una ecunumia giòia diventerà a norma. Ùn ci hè nunda di culpisce cù u nostru avanti da questu avvene.
- Avemu bisognu di cumincià à fà cose à aiutu à l'aiutu di u salario di u salario. Avemu bisognu di furmassi in furmazione per aiutà à guadagnà un postu di livellu d'ingrattu, da cunsultà l'assistenza continuata per aiutà à avanzaru in l'impieghi di carriera à i pagamenti più altu di pagamentu. U settore privatu in franchising ghjucà a so parte. Avà hè u tempu per u settore pùblicu è i sindicati per fà a so parte bona.
- Avemu bisognu di un nivellu di qualità di educazione è cumincià à misurà l'esercitu di i scole è i duttori, cum'è chì u sectoru privatu à mette l'impresa di i so langue. Ogni traballatori frecuentemente remunerati ùn anu micca e cumpetenze bàsica necessariu per l'attuali travagliu attuale, è chì furnisce quelli fundamenti hè sopratu da l'imprese chì creanu u travagliu. Ciò chì hè necessariu, anche, dà studienti i formazione è capacità chì necessanu in un mondu tecnulugicu - micca destinatu à u travagliu senza sapienti, chì i nostri programmi pedagogichi attuale pari di fà.
- Avemu bisognu à aumentà l'opportunità per tradespees qualified through improving their training and begin to deliver early job counselling in communities impacted. Questu hè statu questu u rolu storicu svolgimentatu da i sindicati à l'uttine finu à ch'elli cumincianu à centraghjanu i so risorse in donazione pulitica nantu à appuntamentà i so numeru numeri in partenza.
- I sindicati sò una parte principale di u prublema è deve esse trasfurmata. I sindicati sò una classa di pruteghi protetti senza paraguni in altrò di a nostra econumia. In i clienti di u settore privatu anu sceltu di elli si vulete fà fà, è anu ancu l'scelte per determinar si vulete avè i prudutti o serviziu à tutti. I membri di l'Unione ùn avete micca esa sceglie, è sò furzati à uniscini è pagà pagà per voi si vulete travagli for many companies or government agencies.
A maiò parte di i membri sindacali ùn anu mai statu avutu l'uppurtunità di ratificà l'unione chì sò stati obligati à uniscini, cum'è i ratificazioni avianu fattu 50 à 60 anni fà da travagliarii chì longu retiendu o avè passatu. I membri di l'Unioni deve esse elettu una scelta per annuncè qualificà i so sindicati, è fendu cusì rinuegà u equilibriu à a industria di u travagliu è a forza unione per adattà à i boni di i so membri è diventanu parti di a suluzione. - Avemu bisognu d'eccezione o unione di u settore pùbblicu sò benifheri, appropritatu, è deve cuntinuvà. In vista à pudè cambiantà ciò chì l'ughjetru alcuni Wagner hà principiatu decennesi è una cosa chì deve esse cunsiderata. A quantità di i nostri debbitimenti di u fede fiduciale, statali è lucali, estremità a nostra abilità di finanziassi migliori in l'ecunumia è sò causati da e custustii addipatu è e reguli di travagliu imposti da unione setticiale publicu. Adattage u guvernu per utilizà l'ecunumia giugrafiche, cum'è chì u sectoru privatu hè oghji oghje, hè un modu praticu di cunsiderà.
Avemu bisognu di firmà attaccà u settore privatu per i nostri problemi ecunomichi è cercate solu suluzione susteneriale chì aiutanu à a transizzioni di u passageru bassu in l'età tecnologica. Questi oghje sò a spine di numerosi di e nostre comunità è dighjà a nostra assistenza. Tuttu u crescamentu di u salario minimu farà perpetuà i so prublemi è assicurà a poburtà generazione. Puderemu megliu, è avemu bisognu di fà issa avà indirizzu u prublemu cù priorità.