Quale hè cubierto d'aquesta lege?
Un "impiegatu cobratu" hè un patronu: "chì impona 50 o più impiegati per ogni ghjornu di u ghjornu di u ghjornu di u 20 o più di l'aghjurnate di u calendariu in l'annu tempurali o precedente".
L'impegni eligibile sò quelli chì
- Avete travagliatu per u so patronu cubbi, almenu un annu (micca necessariamente consecutivi), è
- Avete travagliatu almenu 1.250 etati duranti u pianu di 12 mesi immedatatamente prima di lassà, è quale
- I travagliu in un locu induve almenu 50 impiegati sò impiegati à u locu o à 75 chilometri di u locu.
Chì sò i reguli principali di l'attu Familiendu mèdicu?
E FMLA dispunizanu un patronu per cuncede l'aghjuntu elegivi à 12 settimuli di licenza impatente, per unu o più di i seguenti:
- per a nascita è cura di u zitellu natuvellu di u persunale;
- per spaziu cù l'impiigatu di un figliolu è figliulu per adopzione o foster care
- a cura di un membru di a famiglia immediata (cunjunta, zitellu, o parent) cun una situazione sanitaria seria; o
- per piglià lassativa medica quandu l'impiigatu ùn hè micca incapaci di travagliu per una situazione serosa di salute.
U termini "cundizione di salute seriu" hè definitu in a lege.
Chì avete devi sapè di i Reguli FMLA?
A certificazione medica hè necessaria per esse presentata à l'employer per validà a mutivazione di u permette di esse.
A FMLA ùn deve esse u patronu di pagà u persunale; Hè stata solu per a prutezzione di u postu di u funziunale è u statutu durante stu tempu. Paga per l'impiigatu hè determinatu da a dispunibilità / usu di u tempu di malatu / vacanze / ghjorni persunali, è da alcuni cubbi di cura di invalidazione. A lege tistimonieghja chì "I servitori puderanu sceglie l'utilizazione, o l'impiegatori pò esse dumandate l'empleu aduprà, accruthu pagà pagatu per coperà qualchi o tutta a FMLA di parturì."
I 12 settimane ùn sò micca esse cunsiderati, è ùn sò ghjorni cumpletu dapoi ghjucà; l'impiigatu pò esse licinziatu intermittenti o travagliu nantu à un schedariu reducidatu, u tempu in qualsiasi fraccioni è di periodi di tempu permessi da u patronu.
U patronu hè obligatu à cuntinuà i beneficii di salute (inclusa a cobertura di a famiglia) per un empleu chì vene in FMLA.
U Statu FMLA di Guidelines:
Quandu u ritornu da u FMLA, un impiigatu deve esse restauratu à u so travagliu uriginale, o à un travagliu "equivalente", chì significu practicamente idèntici à u travagliu originali in termi di pagu, benefizii è altre termini di uccupazioni è e cundizioni. Inoltre, un utilizazione di u funziunale di FMLA ùn ponu micca risultatu in a perdita di qualchì beneficu di u travagliu chì l'impiigatu hà guadagnatu o hà intesu drittu prima di usà (ma micca necessariu per sempre) FMLA spiccà.
L'impiegatori devenu esse un cartellu in un "locu visuali" in ogni locu, chì l'impegni sò infurmati da i FMLA disposti, è i patroni anu da accunsentà cun FMLA ricchezza è rappurtazione di u DOL / WHD.
Arcuni stati sò e so versione di e leghje FMLA.
Dove pudere truvà infurmazioni di u guvernu Federale?
U FMLA hè amministratu da a Divizia Ughjatu di u Salario di u Dipartimentu di u Laboratori di u FMLA.