A prupietà hè qualcosa chì hè ricunnisciutu, ma micca facilmente definite. Una manifestazione evidente di pussibule pò esse truvata in real estate. In generale, quandu site propriu un pruprietariu, trattate cù rispettu, mantenite in bè riparazione, è fà ricunniscenza per a prutezzione di u vostru invistitu è crescenu u so valore. Quandu ci hè solu u pruprietariu in una prupietà, ùn avete micca moltu motivazioni per cura di i spuladussi, i tote, i ardori, o cumu a vostra attività di ogni ghjornu affetta qualcosa più di u vostru capitu di salvezza.
Un sensu di pruprietà hè attivatu naturalmente in i ghjente quandu anu un'ecosazione finanziaria o emotiva in qualcosa. Quandu qualchissia pò esse chjamata cum'è "a mia", ci sparghjera sentimenti di pussibilità è accountability chì ùn sò micca prisenti da una pusizioni di "tòia".
A pruprietà in u Retail Industry
A pussibilità in l'industria di vendita ùn hè micca assai diffarenti da l'industria di i beni immubilii in quellu chì ci sò quelli chì anu una mentalità "duminista" è quelli chì anu una mentalità "inquilina" in cume. In ogni attività di vendita, pò accede soltu identificà u patronu o amministratore solu per l'observazioni. Ùn hè solu chì anu vistutu vistimentu più veloce, o cammendu intornu cun l'autorità. Pudete signalà a cundizione in fondu, perchè pudete vede chì sò operati da questa position di "mine-ness". Avianu più avutu, impone più, è importa più, perchè anu una maioria parte finanziaria è emotiva in ciò chì sò fà ogni ghjornu.
In ocasu, vi scontru un impiigatu non-managerial chì pussedi a qualità cum'è elusiva di a pruprietà. Questu hè l'impiigatu chì trattà a cumpagnia chì travaglianu è i clienti chì serve cum'è u so propiu. À l'impiigatu cù pruprietà, ogni successu, grande o chjuchendu, hè qualcosa di celebrà. Ogni fallimentu, grande o petit, hè quarchi cosa di preoccupari.
Stu impiigatu raru è maravigghiusu pigghia ogni aspettu di u so travagliu personalmente è hè attivatu internu in l'eccellenza perchè hè questu manera chì vulete mostraranu in u mondu.
Truvate Employee cù Proprietà
Parechji manicaghji di vendita ùn cunnosci micca quì hè una cosa cum'è pussibulità finu à chì accidentalmente praticà una persona cun ella. Sugumamente u cuntrastu u cuntrastu di l'impiegati cù a mentalità di u prufessiunale è l'impiegati cù a mentalità inquilina diventanu. U manager novu risanatu pò veda chì a qualità di pruprietà ponu cun ellu di u tipu di cumportamenti proattivu è produtivu chì avè fattu e cose è fate bè bè. L'impiigati cù a prupietà sò generalmente autureggiati è pocu manutenzione, i gerani si trovanu chì anu pussutu pocu timpesu di surviglianza cun elli. Cumpitendu ciò chì vanu, i diritti di l'istante volenu più di questa ghjaleva pussibulazione, ma da ùn sò micca sicuri d'avè ottinutu in u primu postu, ùn anu micca sicuru d'andà per avè assicuratu più per mezu di l'impiegati cù u futuru.
Ùn hè micca cusì misteriosu perchè ùn pare mancu. Un capì ciò chì ghjera pussibule, dicendu chì vi vulete, è ellu ricunnosce quandu avete vede si mette più vicinu. Un capu chì vole stabilisce un sensu forte di pruprietà cum'è l'attitudine operatore standard cù un cumpagnu di l'impiigatu hè solu bisognu di dumandà, susteneiu è rinfurzà positivamente per piglià è mantenite vivu.
Advertise for Ownership
A magguranza di pruprietà di u travagliu prughjettenu e cumpitenzii è rispunsibilità in gran dettu, ma i qualità personale, u stilu di u travagliu, è u caratteru di l'empleu di sognu sò pocu citatu o micca assicuratu. Hè sicuru chì i ghjestioneur ùn anu micca fattu u tempu di definisce l'intangibles o perchè sò scantu di dumandà per quale elle? Qualchese qualcosa di a ragiuni, hè cum'è ordinare una frittata senza specifichi di i ingredienti è sperendu chì ciò chì duverebate hè quellu chì andarè nantu. Puderia, ma hè un fete longu.
Se vulete un impegno cù pussidimentu, bisognu di publicità per a prupietà è definisce ciò chì significa di voi. Qualchi esempi semprici di cumu di publicità per a pussibulità sò:
- Avete bisognu di un forte sensu di pruprietà chì vi porta à truvà modi per fà e cose megliu, più veloce è più prezzu.
- Bisognu qualchissia chì faci piglià a pruprietà cù ogni transazzione, è trova modi per delittori è imprese i clienti ogni ghjornu.
- U successu in stu travagliu esse bisognu di piglià a pruprietà in u vostru dipartimentu assignatu è sopra l'expectativa di u vostru situ di supervisore cù a vostra efficienza è l'attenzioni à u dettu.
Cù una sola linea in u vostru affari d'impiegazione ponu scantu da quelli di i slackers è ponite l'urganisimu per una discussione di pussibilità in l'intervista.
Entrevista per a pruprietà
Ogni employer aspetta chì ogni dumitouru aduprà a magia qualità di pruprietà cù elli, ma pocu di patroni facenu chì un requisite identificatu per a cuntrata. In tempu cù e cumpetenze di matematica, l'esperienza di l'informatica è l'attitudine di serviziu di u cliente, a pussibule hè una qualità chì deve esse in "a lista" se hè qualcosa chì hè impurtante per u travagliu. L'intreziunziu riescitutu pò aiutà à limità u campu di i candidati. Eccu alcuni quistioni baschi di l'intervista chì avissanu a sapè se u candidatu davanti à voi hà veramente un sensu di pruprietà.
- "In l'annuncia per u travagliu, dettu chì avete bisognu di avè un forte sensu di pruprietà. Chì significarà per voi?
- "Esperemu chì tutti di piglià a pruprietà per u successu di stu mutore. Pensate chì sì stu tipu di persona? Dàtene un esempiu di quandu hà pigliatu pussidimentu per u successu di qualcosa in u scudu o u travagliu o in a vostra vita persunale ".
- "Eccu ciò chì parlamemu da a pussibulità ... Se vogliu vèchinu trash in u parcheggiu in u vostru modu in a buttone in a mane, o in u vostru modu da a notte, aghjustate di voi di ricuarà quellu bosa chì ùn hè micca chì qualchissia vi tocca , ma perchè ùn ti piace micca chì travaglià in un locu trash. Vulete esse dispostu di fà? Dàtene un esempiu di qualcosa chì hà fattu in un precitu perchè solu perchè era impurtante per voi.
A stare bianca contaraghju a storia. Se u candidatu ùn pò micca pensà micca un modu di risponde à a vostra dumanda, o ùn pò micca fà un facilmente un esempiu concreto, a ghjente ùn hè pussibule micca qualcosa chì vene in modu naturali per ellu. Qualchissia cù u sensu forte di pussibule t'hà parechji esempi di ellu è serà fieru di dilli. S'ellu hè qualcosa drammatichi cum'è a fundraiser chì anu capu per i vittimi di tsunami, o quarchi cosa chjuca cum'è pigliate una sacchetti di plastica per purgà dopu à u so cane in u parcu, una dimustrazzioni di pruprietà in qualche zona di a vita dimostra chì questa dumanda passà esse a qualità valiosa in a vostra attività.
Cumpete una prupietà
Forsi un candidatu hè qualificatu in ogni modu, ma pare mancatu a qualità cum'è elusiva di a pruprietà. Sperate chì cuntate ancu una persona? Hè impurtante di cunsiderà u valore di a pruprietà in stu postu di travagliu per l'organizazione. Pudete stessi questi:
- Avarà l'impiegu di travaglià senza survitori?
- Ci hè una grande quantità di cuntattu direttu à u cliente chì l'impiigatu hà avè a parte regulata di u so postu?
- Hè una pusizioni unica cù e responsabilità unica in contattu à una pusizione duplicata nantu à un grande squadra?
S'è rispostu "sì" à quellu o di tutti questi dubbii, puderà serve è u vostru urganizazione megliu per voi di sustene à a pussibilità. In una posizione micca vigilata, una persona cù pussibule serà produtiva è motivata senza una fonte di storia di ispirazioni o direzione. In una pusizione di cuntattu cù u cliente, una persona cù pussidimentu sarà rispunsevule di l'interazzione è assicurà chì sò guidati à e so best possible cunmbenzi. In una postu chì ùn hè micca duplicatu in nisun altru, una persona cù pussibule sapere chì l'altri si devenu da a so cuntribuzione, è prumove in questa position di a responsabilità principali.
Ci sò qualchi pusizioni di travagliu in quale a pruprietà sarà bonu, ma hè micca necessariu. Ma s'è vo avete cuntracatu per una pusizione chì a prupietà hè un fattore chjave per successu , da quì hè una qualità d'aspirazione.
Se pensate chì qualchissia pò esse prugetti di pussibulità, allura pudete vulete pensà à novu. Pudete favurisce una tendenza di a proprietativi è vedi cresce, ma se a fugliale ùn hè micca quì, pudete scavi tutte tot i vosci, ùn avete mai truvà u proattivu u rispunsevule rispunsevule chè vo vulete. Hè capacità spiegata. A persunità è e qualità interna ùn ponu micca. In u prucessu di rilatazione, hè impurtante per esse clarificate da e qualità intangible chì u candidatu vene da parte di u vostru festa, prima di decide di invià.
Treni per a prupietà
Se ùn pò micca insignà a qualità di pruprietà per un qualchissia chì ùn mancu pussedi in eternamente, hè qualcosa di pensà à cumu nantu à a prupietà di furmazione di a pruprietà? A risposta short hè "Absoluutamente". U furmazione ùn magicu ùn inserisce a qualità di pruprietà in ogni impiigatu chì cammina in a porta. Ma qualchissia chì faci cunducerà cù una attitudine di pussibulità pò fatta chì hà sappinghjendu da elli rapidamente, accuminciannu cu u prucessu di furmazione.
A maioria "prugramma" di furmazione sò veramente "praticà". Unghju direttore o furmagliu dicinu à i trainees ciò chì facenu, dite di manera di ciò chì facenu, dite li pratiche, dite li prucessi, dite li règuli è li dicenu 23 manere di pudè esse sparati in questa compagnia. Hè assai lotu di dicendu chì passa per furmazione, è ponja u paradigmu chì l'impiegati necessanu di fà cum'è u so daveru, chì hè u cuntrariu di u paradigmu di piglià a pruprietà.
Quandu si conduce a furmazione impiegati, hè impurtante per diferenze entre e cumpetenze di l'insignamentu è u cumpurtamentu di accudiamentu perchè ogni aspettu dumandassi una stratificazione differenti Havi capacità specifiche cum'è ghjucate una cash registrazione, utilizendu l'informazione, cumpagnie riforme, ecc. Necessariu d'esse studiatu cù passi di manera precisa. Eccu i robotic partie di u travagliu in u quali a creatività è a devenza ùn sò micca accettate.
Tuttavia, qualchì altru aspettu di u travagliu, cum'è cortesia, l'efficienza, l'pulizziunità, a sicurità, etc., ùn deve esse micca insegnatu in modu roboticu. Eccu sò l'aspettu di u travagliu in quale vulete chì l'assicurati esse sprimessi a so creatività, inserisci a so parsunalità è fà un investimentu emutivu. Cumprechja a pussibulazione quandu utilizate una strategia di ricerca basata in eccezziunità in ogni possible. Per stabilisce claramente un risultatu uriginale, dà cunsiglii di l'attuali, è da permette à l'impiegati di fà u so spinificazione persunale in l'ottene u risultatu, vi darà a semente di a cumunità di a crescita.
Comu esempiu, l'impiigati à i parchi tematichi di Walt Disney sò ricuperate per a so curtitiva proattivu. Questi impieghati ùn sò micca insegnatu una seria di cumportamenti cumu fà chì produciranu interazzioni cortese. Invece, sò dettu chì u risultatu dumandatu di ogni interaczione hè di piacè à u vostru invitatu, è sempre chì sia possibbili, supira l'expectativa di u clientu. Sò stati guidati di a sicura, l'efficienza, a diversità culturale è u cuntrollu di u costu , ma ùn anu da esse digià esattamente ciò chì fate o quandu falla. Sò permessi di misurà e so solu solu solu nantu à a situazione unica chì face davanti.
A cunsiguenza di stu prugramma basatu nantu à i prugrammi, i travagliati di Disney sò incuraggiati per piglià a pruprietà per ognuna è ogni cumerciu (clienti), è sò stati indettati di manera mienti è emocitale in u so travagliu. Questu hè cumu l'empleu di Disney sò "furmatu" per fà magia. Impiegati in qualsiasi affare retaile pò esse incuraghjenu à piglià a pruprietà è aghjunghje a so "magia" à u so travagliu durante u prucessu di furmazione. U sustegnu operativu chì ricivinu nantu à una basa di ogni ghjornu, puderà stabilisce se o fate veramente.
Support Ownership
Se trova sempre stà sempri di stà in questa di e persone per avè fattu e cose, in seguente unu o più di queste stanzi pò esse veramente un veru:
- Avete trattatu persone cun mentalità renter
- A vostra stifling management style ha causatu a qualità di a persona di persone per esse in dormant
- U persunale di u mentalità hà dettu à travaglià in un locu chì soporta è apprizzà più
A furmazione sò basati nantu à a cumpagnia pò attivà a qualità di pruprietà, ma solu a gestione per a ricerca pò esse lasciata. Invece di tematiche à l'impegni chì fà è cumu fà tuttu u ghjornu, i diritti chì sustegnu a propria passanu u ghjornu ricordendu à l'impiegati nantu à i risultati sbagliati è u sustegnu cum'è l'impiegati travagliani i so stratezii per l'alcunu questi sviluppi.
Questa liberazione di cuntrollu hè difficiule per parechji mane di ghjistioni perchè pensanu chì a raghjoni ch'elli èranu sceltu per esse un manager hè cusì chì si puderanu manighjà a ghjente in ghjente. Impiegati cù pussidimentu ùn viaghja micca per i patroni cù un stilu di cuntrollu di dirigenza per assai longu. E quelli impieghati chì sò cari è cusì dettu ciò chì facenu ùn mai avè un sensu di pruprietà.
In un ambiente di pruprietà, u sapè è l'autorità di u manager hè megliu utilizatu per eliminà i distretti chì facenu a piglià a pruprietà difficili o impossibile per i travagliati. Per esempiu, l'impiigati chì ùn anu micca u codice di registrazione maggica ma pò piglià a pruprietà per una transazzione di ritornu. Impiegati chì ùn anu mai vistu o ùn sanu micca leghjite u pianu-o-gramme ùn pò micca piglià a pussibilità per i so risposti di stima . Impiegati chì ùn anu micca l'autorità per a decisioni per rimprimà una citatina di Cliente ùn mai s'aprisentemu à a ricuperazione di serviziu. Per sguassà queste bligazioni, u manager face pussibule pussibule è mantene a vigilia vera vita di u pruprietariu.
Nuddu pò esse eliminati a prublemi à u successu più veloce o più faciule chì un capu di supportu chì capisce u valore di a pruprietà. Utilizà u vostru tempu per esceggià e barreri à piglià a pussibule hè u tempu bonu passatu postu chì, à a fine di u ghjornu, site à esse incuraghjenu i travagliati da risposte à un novu livellu di responsabilità in i so attività di ghjornu.
Rignard Ownership
Ciò chì dà l'attente hè ciò chì i vostri langazioni darà a so attenzioni. Quandu "aghjunghje" attenti chì dimustranu a pruprietà, assicuratevi di ricunnisce u ricunniscenza in una manera chì hè visibile per i so cumpagnie. Quandu i publicani anu osservatu i so cumpagni chì anu recompensatu per certi cumpurtamenti, sò prutrate di adopri quelli cumpurtamenti ancu.
Quandu sceglie u premiu più appruvativi per i cumpurtamentu di pussibulità, ricordate chì e persone cù i so prupietà sò investitori emuzioni in u so travagliu. U ricunniscenza chì hà da avè u più impurtante hè u tipu chì hè persunalizatu è persone, perchè cullega cù l'impiigatu à un livellu emutivu. Cumu cù l'occasione speciali, u bonu presente hè apprezzatu, ma un missaghju sinuali è genuine in a carta hè bè.
Avanzendu per pussibuli
Molti gestiunari dicenu chì vulianu una pruprietà maiò, ma secremente u temu chì u caò chì pò vena cun pèrdita di cuntrollu. L'uggettu di a pussibule hè micca chì avè ogni persona cumannava intornu "facennu a so propiu", ma solu per permettenu à tutti per fà u so travagliu è ancu esse u so propiu persone. U cuntrollu (o l'illusione di questu) pò ancu esse mantene bè cun objectius chjaramente stabiliti, livelli di rendi è accountabilities.
Quelli chì esercanu i so pusizioni amministrativi di dì à i ghjente ciò chì facenu, chì penserianu è cumu si cumportanu, avè incuniscentimenti cunfunditu amministratu cù parenting. U tipu d'adulti chì si devenu esse trattati cù i zitelli ùn sò micca i soliti persone chì seranu l'assicuranza proattivu, motivata, cù una pruprietà chì a maiuranza di i gestiestate vulete. I capelli puderanu un cuntrollu tutale o ponu pussibule, ma ùn puderianu micca i dui. A chjave hè di sceglie cuncientamente chì vulete, è fughjenu nantu à i vostri cumpurtamenti in modu chì pudete piglià ciò chì hà sceltu.