Perchè per aiutà à atraurdu è à stà impiegati
Ma puderanu cumpensu assai di terra, uffrendu perchè per fà u travagliu à u so picculu attività cum'è o ancu più attraenti per avè travagliatu à una grande cumpagnia.
Eccu 10 persichi chì ponu utilizate per attruvarà i so attivi di talentu chì avete bisognu senza ubligatoriu.
1. Empathy et Support
In certe volte l'impiegati anu bisognu di u tempu d'avutu cun averebbe sianu sanu
O vultate à travaglià annunziendu e cose chì succedenu in a so vita persunale. I sidici di i picculi prufessiunale è l'altri pirsunalu puderanu diferenze pusitivi in a vita di l'impiegati attaccati di prublemi, quarchi àutru à sente, è à volte furnisce un supportu attivu E quella sensu di "famiglia" pò vede bè l'attuale à a vostra cumpagnia.
2. U travagliu Flexibule
Per parechje persone, questu hè u perchjate più atractivo chì qualchissia cumpagnia ponu offre un travagliu flexibule ci dessi più di u equilibriu nantu à a vita di u travagliu . È cum'è una piccula attività, pudete esse in a postu per offre l'arrangamenti di u travagliu più flexu di qualcosa.
Hè uniportu l'impieghi travagliati di u travagliu, cum'è quattru ghjorni di ghjornu o di puderebbe sughjate di prima ghjornu per piglià i zitelli à a guardia di u dia, pudete ancu esse capaci di offre un travagliu da casa o d'uttessi di telecommuting.
3. Appuntamentu Strumentu
Hè una cosa di avè un travagliu. Hè sanu à un altru per esse, cum'è Gene Marks l'detalla, un membru di un squadra chì prova di cambià u mondu contr'à i Goliathes malati.
Sensu chì avete fattu quarchima cosa impurtante chì puderia fà diferenza à u mondu in grossu hè un motivatore putente per parechje persone, perchè se u vostru pianu vogliu hè statu capacitu per offre questu, hè un grande legu in a cumpetenza di talentu.
4. Formazione è sviluppu
Talented people sò spessu ambizzjuosi è vogliu puderà sapè a nova sapè chì avarà più à e so carriera.
Se u vostru bigliettu ùn puderà micca offre furmazioni in furmazione è i prugrammi di sviluppu, possu ancu offerte a furmazione chì i vostri langue volenu à rimbursà qualchì parte o di tutti i coste per elli à piglià i corsi appruntate o travagliu in altrò.
5. Volunteer Time
U vuluntariu parechje recompensas è assai persone vulete fà, ma ùn ponu accuncià cum'è assai in a so vita, cumu l'anu vulsutu da u travagliu. Cusì accede à l'impieghi ghjornu à l'urdinisazione per simana o di u mumu per esse voluntiunale pò esse una perk di valore apprizzata è creazione di l'impiegati cume aiutu à a vostra cumunità hè definitu un win-win.
6. Posti Pet Friendly
Tuttu parechje chì avete pussutu un animali annantu à avà è assume chì nimu chì travaglia à u vostru picculu affari hè allergiatu di l'animali di petulà o chì e reguli di sanità publica per vede, parechje persone anu averia piace à esse capace à purtà u so cumpagnu d'animali à travaglià. Se ùn vulete micca fà una pulitica generica, pudete fà un ghjornu di a settimana "portanu a vostra petite à travaglià" ghjornu. (Pensate chì avè una petite d'affari o di l'affari hè una bona idea? Votazione in u votu .)
7. U vestitu informale
L'urganisazione grandu spessu appieghjanu i venerdi informati Ma cum'è una piccula attività, pudete sparte l'occasione di vistimenti più casualmente 365 ghjorni annu! I capicucinari, in particulare, puderanu apprezzà a chance di chjudarà u prezzu
Susan Heathfield offre un Code de Vestimenta informale chì pudete vulete implementà.
8. Passi di Transitu
Hè a vostra piccula attività situata in un locu induve l'uperazione sò capaci di cunvertisce in e vostre locu in bus, train o metro? Sì cusì, u passaghju di transitu pò esse un valore assai apprezzatu (è di prezzu).
9. Oghje in forza
Impiegati di tutte l'età aghja per stà bè. Ùn avete micca un centru di fitness o piscina? Allora vi ponu accade à i vostri impiegati in u centru di fitness locale, o cogliu u costu di e disciplini individuali per elli. Molti picculi negozii anu avutu ancu assai successi in fielding their own teams. Curling? Softball? Roller derby? Sapete ciò chì i vostri langue funziona, fate un squadra è permettenu cum'è fun.
10. Creativi individuali persunalizati individuali
A menudo, i perks più apprizzati ùn sò micca u più flashiest o più caru.
Invece, sò i persici chì dimustranu chì a gestione apprezzé un employee in personu.
L'Esperia di Maria Cantando com'è manager hè inspiuriale. Hà passatu u tempu pensendu à i so funziunarii è sceglie l'impresa tutti i misi chì era da fà per fà persona per quellu mese. Nurmale chì "qualcosa persa" era quarchi cosa simplice di piglià un impiegatu à u lunche o cumprà una uni partita à un ghjocu. Ma i risultati eranu stupendenti.
"In una industria altamente competitiva, ùn aghju micca perde un sole Un partitu in più di quattru anni, perchè avè un sistema per piglià a cura di [impegni] chì passonu sopra è in u prugramma standard di ricerchi di l'impiegati", dice Cantando.
L'impurtanza di Perks
A maiò parte di l'esperti accunsenu chì perks in generale ghjucanu un rolu impurtante in a relazione trà l'impiegati è a cumpagnia, in particulare in tempus recessione. "Perchi mantene a persone à una urganizazione", dici John Challenger, CEO di Challenger, Gray & Christmas, una chjesa di l'outlying global. "Se un empleu piaci à u so patronu è u travagliu hè un scopu, è se a cumpagnie hà una distribuzione di vantaghje chì sò adattati à ciò chì l'hà bisognu, allura hè difficiule per l'impiigatu à surtite. Ùn ellu puderà "ùn puderà riplicà sta situazione in altru urganizazione. Una Recession per Perks? Cosa Cunsigliu Cumpagnia è Quali Impiegati Voi (Wharton University of Pennsylvania).
Eccu a situazione chì vulete chì i vostri langue à esse in e perperti i vostri vantaghji pò aiutà à fà chì succede.
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