In fattu, queste tipi di cunsigliu di u patronu sò assai più frequenti d'avemu avutu. Joan Garry, un espertu di a dirigenza nonprofitti, chjamanu queste persone di i membri di u tabbulu tossicu è dice ch'elli devenu esse trastesi postu.
Chì sò i segni di un membre di u tabbulu tossicu?
Hog in tutti i cattivi o ricusate di participà
Sò negativu à tuttu
Righjenu à aiutà di fundraiser
Intènditi à migliurà u CEO è u persunale
Scevamu e difende, bagnu d'altri membri di u patronu, o pruvate à inizià una rivolta
I pensanu chì un esame lucrativu ùn deve esse ghjustu cum'è una cummerciale
Hanu indettendu rispettu à a presidenza di u cunsigliu o u direttore esecutivu
Fate à l'altri membri di u patronu per esse sughjetti fora di i cumerci di riunioni o di resignà
Vulenu passà troppu soldi, o sò scrooges è ùn vulete micca passà nuddu
Ùn mancu trattà infurmazione confidenciale
Cridendu cuncepimentu spéciale per u so zitellu, fratellu, o cucinu.
Sò exhibe un cumpurtamentu brutale, cumu l'usu di u telefuninu durante i scontri, affissendu tardu o partiri corsi tempi.
Cridianu chì sò a persona più inteligente in a stanza è dimustra u disprezzu per l'opinioni d'altri populi.
Ma chì pudete fà?
A guariscenza cumincià cù u cumprinziu chì un membru di a furmazione di u livellu pruvistu fà, è ancu legalmente è eticamente.
Ci ponu cuntinuà cun reclutamentu furmatu è furmazione per i novi membri di u patronu.
Ma, siddu un omu tossicu hà pussutu tramutà, allura ci hè bisognu di un sforzu cuncordatu per u cuntrollu di u membru di u bandimentu offrali o rinfriscanu o da ellu.
Peri Packroo face questi suggerimenti in u so libru bisognu, Starting & Building a Nonprofit .
- U presidente di u patronu si tratta di prublemi rapidamente. I prublemi cumuni chì i membri di u patronu pò figuranu l'argumentativi, l'intimidamentu, rudeness, parlendu troppu, ùn venenu à riunioni, è dimustratu una mancanza di interessu.
- Ùn ci hè una solu suluzione solu per quellu problema. Quandu persuasione persone hà avutu un cunsigliu di rivière in lineu, ma, cù un membru aggressivu, pò piglià parechje persone è affruntramentu.
- Se dopu un brevi pragu di prucessu di cunfrontu u prublema, u membru di u patronu hè sempri cumportamentu pocu, piglià passi per rinforà. S'ellu hè vicinu à una futura elezzioni, dumandate à l'membru di dimissione per ch'ellu trova un sustituente per l'elezzione.
- I Statismi di a vostra organizazione devenu cumprendi i normi di cumportamenti per u tabellu è i limiti di termini. Dipartimenti à i membri di u Patronu è l'aspettazione di assistenza, è i cuntributi, u finanziu è di u travagliu, deve esse dichjaratu esplicitu. Se sti aspettavule sò in situ, hè più faciule per assicurà e mancate di u membru è di difenda a decisione di rinunzià un membru di u patronu.
- I Statelli di l'organizazione anu da ancu indirizzà chì tipu di votu serà necessariu di sguassà un membru di u patronu cum'è a maiuranza, dui terri, o unanimità; è si i cunsigliu di u patronu pò esse eliminatu senza cause.
- U vostru Statu hà prubbabbilmente règuli per sguassà un membru di u patronu. Arcuni Stati dinu à a discrezione cumplicità di u profittu mentre chì altri settingenu certi standards. Assicuratevi chì a vostra norma si aligneghja cù regulazione statale. Pudete tandu cumparisce questi règuli in u codice corporativu di i statuti di u Statu.
- I mètudi informali di u cumpurtamentu di u patronu di i membri di u ghjurnale cuntene una cundizione generale nantu à una reunione per l'expectativa di u cunsigliu è cumu ogni membre pò esse più produtivu. Questu hè un evidente à una cunfrontazione cù qualsiasi membru solu.
- Pudete ancu urganizà un retirement per un riunione per custruisce a morala, cummattiu scorcheru, è rinviviscia i vostri membri di u patronu. Inoltre, pudete dumandà à i membri di u patronu esperte per parmettini novi à parechji mesi. Parechje prublemi ponu esse evitati si i membri di u patronu pò utilizà a so guida cum'è un risorsu è di sounding board.
A vostra splutage hè megliu d'avè un capu d'amministrazione inspirazione chì travaglia in modu favurizatu a missa è i programmi di l'ungarisi.