New Diversity, Cravatera, Assicuranza è Prufessiunale di l'Impiegazione nantu à l'obesità
A cammara Michigan Hooters rende chì ùn hà ricivutu nunda, ma qualificazioni positivi per u serviziu di u cliente è u travagliu in l'u travagliu è chì deve esse abbastanza per ella di mantene a so pusizioni.
Ancu senza una furmazione formale hè statu guidatu, hè salvu di dì chì nisunu identificà u serviziu di u cliente è u travagliu in l'estetica cum'è i primi ragiuni di u so patronatore Hooters. Bonu, bagnu, dirittu o sbagliatu, Hooters ùn hè micca ammucciatu per quessa.
A question hè diventata, Hooters, o qualsiasi organizzazione minorista, avè u dirittu di sviluppà a so identità in u mercatu è di esse chjappu di travagliati per esse in alignimentu cù questu? Spicciamenti assai chì Hooters ùn hè micca solu. Abercrombie & Fitch è Eppuru Alimentari anu tuttu facenu l'opinioni pùblicu è e conseenzii giudiziale di l'allegra pesu è / o a discriminazione per l'obesità in contra l'impiegati. Sò appieganti e persone anu obeutu è impiegati parti di una classa legittima protettiva? E qualchissimu tipu di novi leii lìggini di discriminazione in quantu à a cummunicazione è à u focu sò in una tenda per l'industria retaile Americana?
Cumprianu tutti i patroni discriminate?
U duminiu maiò hè induve elaburace a linea à dì à ogni cumpagnia chì devenu esse cunsideratu cum'è un impiegatu viale.
Un studiu publicatu in l'Annali di l'Académia di i Sciences di a Yorki cuncluìu chì attraenti i persone anu ricivutu più offerte è megliu pagà chì no attrattu persone. Ci voli esse liggi "ligne" di discriminazione?
Adrien Cohen, l'autore di "U libru altu", truvò chì i persone di u persone di più di u 90% di prubabilmente di diventà CEO di Fortune 500 .
Cohen puru dici chì altri persone facenu $ 789 più per inchatura per annu ca i so cumpagni i più curtimi. Ci voli esse ligami di discrizzioni heighte?
Sicondu a Società per a Direzzione Risorse Ughjettivu (SHRM), u 60% di l'imprese privati cuntrolanu i studi di creditu è utilizate puntei di creditu per prublemi di prublema, ancu se a postu apertu ùn hà mancu una gestione di soldi o responsabilità fiduciaria. Ci hè ancu esse liggi di discriminazione finanziaria?
Hè un impiegu chì permettenu favurà una educazione di Ivy League nantu à una scola statale o hè una discriminazione classificata? Cù à tutte avanti tutte sse parolle, questu chì u patronu hà u dirittu di sceglie un empleu perfumatu o hè chì a discriminazione di moda? Pudete vultà legalmente à i candidature cù tatuaggi o piercings, o hè chì cunzidira à discriminazione di individualità?
Statistically speaking, l'unichi pirsuni in i Stati Uniti chì pò andà in una entrevista senza una pretensione legittima à qualcosa di discriminazione sò grossi, bè, di ricchezza, i bianchi cugnonati di l'Ivy League vestiti in Armani chì probabilmente ùn anu micca interessatu s'ellu rinviò perchè sicondu per "U libru altu" sò predestinati per esse un CEO di qualitariu.
Candu quantu deve esse un patronu?
Sì a società mantene i gruppi di identità è aghjunghjenu e leii discriminazione à i libri chì "prutegginu" quelli gruppi, è hè u situ di travagliu alluntanatu da i diritti di u patronu à sceglienu, è si muvianu in ogni decisione di cummunicazione chì hè fatta in una corte di u liggi?
Cum'è u patronu, deve esse u vostru dirittu di utilizà a vostra discrezione è u megghiu di ghjustificà quandu faci u decisione di cummunicazione. È, se u vostru ghjudiziu hè sbagliatu, vi serà u quellu chì duverà u burden.
In ultimamente, hè sempre u sfida è a responsabilità di l'applijanti à cunvince un capu di chersa chì sò a megliu persona per u travagliu. Se qualcosa di dùnanu un impegheru potenziale per un raghjolu per ùn contrule à voi, hè à voi per cunvince à u capu di furmazioni altrimenti. Hè cusì parechji candidati per quelle di u listessu locu, certe volte ùn hè micca bè raghjunu chì ùn era micca sceltu. Hè solu chì qualchissia hà esse eliminata. Ùn ci hè micca una sughjette di discriminazione oculta sottu à ogni reghjetti di u travagliu oghje ghjornu, è ùn sia inadurata per cumincià a redazzione di più leii lege di discriminazione base in quella suposa.
In u casu di a ragazza (non-so) bagnante, hè improbabile un pianu di discriminazione di minute di pisu hè statu fattu. A succede chì Michigan hè u solu statu in i Stati Uniti cun una leia di discriminazione di pisu. San Francisco, Santa Cruz è u District di Columbia anu ancu a liggi di discriminazione di u pesu chì invece i obesità sò sapendu per certu ch'elli ghjucanu nantu à un campu d'impieghi pianu.
A fine, Hooters hà stallatu u sughjettu-o-o-leave-it case archivatu da a camera di Michigan in arbitrage. Ma, in questu puntu, ci sò più domicilii chì risposti à u circondu di u tema di a discriminazione pisu, è hà da piglià più sentenzi di a corte per sapè da quandu i limiti di u pesu in u locu di travagliu serà stabilitu. Finu à quì, i cumandanti è i capelli di cummunitori sò intelli à stà nantu à a situazione è fate cuntzente di e consegwenzi.