U tempu di praticatu per i vostri langatorii di persone hè una perlectazione di cunclusione per a più parte di i sidici di a cummerciale (o duveria). Sè avete pagatu un impiigatu à l'ora, l'impiigatu deve esse accountabili è pagatu bellu accurately per l'ore chì ghjè firmà.
Ma chì significheghja à i salaried employees?
In contru à normi culturali, a decisione di classificà un empleatu cum'è salariatu versus l'ora perchè ùn hè micca necessàvulevule da a tenure o accountability d'accadette.
Molti posti sò prutetti da a FLSA quandu si tratta di una determinazione di l'estatus exemptu versus l'espunenti. Significatu, a classificazione hè spessu sottu fora di e mani di u patronu di u pardamentu di i currutti pussibuli è i bè fretu.
Overtime pagà hè sparte u principalu fattore guidendu per questi determinazioni. Per a maiò parte di i pusizzioni, a FLSA mandata chì qualsiasi empleu earning less than $ 11.38 per l'ora ($ 23,600 annu) ùn pò micca esse classificatu cum'è exemptu è deve esse fatte cada hora. Ci hè ancu regule spiciale per i salespeople, i sustegnu, è i posicenzi tecnichi. Per i travaglii tecnichi, hè $ 27.63 per ora o un salariu annu di $ 57,470.
Ogni pusizzioni sò mandati da a FLSA cum'è salaried in basa di cumpitenzi di capacità è sapè sapè: i travaglii chì demandanu discrezione è a judicia indipendente in un locu di l'uffiziu; includenu cumpiunzii chì intervenenu a surveglianza di almenu dui persone; includenu l'abilità di chjamate, u focu o prumove l'altre impiigatu; o dumandà esse educazione specializata è sapientia (per esempiu, avviani, duttori, duttori) si devenu esse salariatu.
Ancu parechji posti in u scopu di u mandatu di FLSA, a decisione di classificà un empleatu cum'è exemptu versus unnecessu ùn hè micca sempri motivatu da l'etica di u travagliu di u travagliu. Puderia esse guidatu principalmente da un desideriu d'appellu à l'impiigatu in forma di una offerta di travagliu originale, accodate un empleu chì u schedariu di u travagliu cambia dramaticamente da simana à settimana, o in parte di un codi micca di l'unificatu (micca real).
Siccomu a decisione di fà un salariatu di l'impiegu restu nantu à parechji fatturi diffirenti (è assai pocu parte di e qualità persunale) hè sensu per fà stallà salvagwardji per a cumpagnia di accountabili in a cumpagnia. E ancu quandu a decisione di classificà un impiegatu cum'è salariatu hè sensu basatu nantu à l'evidenza chì l'impiigatu hè un autore maturare, onestu, rispunsevule, è capaci di travaglià per fà u travagliu invece di vede u clock to jet out the door as Appena chì u scursu hè finitu, a responsabilità è a trasparenza pò ancu pruduce dividends enormi per i patroni di cummerciale.
Cumu pò esse fattu?
A manera più faciule hè software di seguitu di u tempu . Mantene in mente chì a cumunicazione hè critica è pò esse elettu a resistenza à cambià. Per bisognu, i beneficii sò attenti à i persunali è à l'impiegatori.
Benefiċċji di a Traccia di Time per Employee Salarii
Accunciata in Accountability for Higher Cost Employees
Mentre micca sempre veru, i sughjetti di salariate tendenu à guadagnà più soldi per ora chì i so contrapartiti di ogni ghjurnata - chì hè ancu più chjaru per avè introspectivu chì quissi ddi dollari si passanu. Se u so editore amministratore, salariatu à 60 000 USD annu, hè sempre listessu tempu cù l'imbasciatura di lunghizza, mantendu un schedariu di 40 ore per settimana, chì si traduce à $ 28.85 chì sca scuperta a porta nantu à una basa di ogni ghjornu, o $ 6,924 perde annu.
È hè solu un impiigatu.
Adding an extra measure of accountability through a system of tracking time - particularmente quan questu sistema hè stato cù cù seguimentu GPS - hè tipicatu solu per dissuà a più parte di i persone di l'imbuscia annantu à l'ore o l'omi di l'impresa di l'impresa in l'attività persunale. Quandu u vostru situ di u ghjocu pò facilmente un'impresa à u registru di i vostri ghjorni è vede chì avete passate una ora in Chipotlu cinque ghjorni chì a sema, hè assai più difficili per a justificà mentale l'excursione.
A preparazione per u Change
Parechji prupietarii si truvaru in panicu in u 2015, quandu i cambiamenti pruposti à e normi federale di l'estremi anu annunziatu chì aumentà u limitu per i salarii exemptu da $ 23,600 à nant'à u nordu di 50.000 USD - un gran santu. Senza una idea precisa di quanti l'ore di travagliu chì si sò cagiunendu in u dulcemu postu trà $ 23,660 è $ 50,000 eranu attualmente ogni settimana, u panicu era cumprista.
In tempu è u meziornu , l' estrae è unu di i più bassi finanzii di u mercatu di fondu, è efficafiamente duppule u gruppu di l'impiegati chì avaristi qualificà per a prumma pò esse disastru.
Per seguì u tempu di l'assicurati salarii, i patronos ùn sò micca stati in u bughju quandu veni à sapè chì u solitu travaglia più di 40 ore à simana (è se d'esse da 42 ore o 70) è chì azzioni deve esse presa per evitari un enormi enormi in questi, sienti chì cresce una situazione di livellu più bassu per esaltà di e cose più rote tasks questi posti altrimente remunerati anu nantu à i so platti, per aghjunghje una nova app per automatizà processi o sia outsourcing some tasks.
Assicurazione precisa è Assicuranza di risorsa
Avete una stampa precisa di quale prughjetti o clienti sò cullà a parte di u legu di l'òmini di i vostri langatori? Ùn prubbabbile, averete chì ùn viaghjate in tempu reale per vede induve si trovanu impastatu , induve site l'appressu più bang per u vostru buck, è duv'è puderebbenu bisognu di attribuisce più risorse. U rispunsevaggiu di l'impiegatu è u rispunsevule amministrativu hè un pezzu di u pastoghju, ma hè notoriamente difficili d'ottene una stampa precisa di l'ochji chì si trovani fatti in basa di stu rispunsu solu. Per esempiu, una cumpagnia chì un estimatori di l'impiegante metteranu o "15 minuti" ùn puderia micca include a scuppia di 2 settimane chì implicava 10 altri assicurati, u travagliu di sviluppu chì vinianu à creà u risultatu finali nantu à u situ web o u tempu l'impiigatu passesi contru à emails relacionats cù u prugettu.
New Inroads à Flexibilità
Un un impegnu hà bisognu di un ghjornu off à a fine di a settimana dopu aduprate four all-nighters? A prova hè oghje in u pudding, per u travagliu è di l'impiegatu simili. Per esse schedulesi flexibuli, travagliu di situazione di casa o ricuperazione in termine di u merezinu tempu fora o un ghjornu extra di vacanze sò oghji cumpatibbili. I patruni sapanu troppu bè chì cose cumu per senti chì l'impiegati fatte sò à a fine di una settimana di u travagliu - ma spessu impussibile d'esse se si hè dovutu à una pruvisione tipica è fatturi esterni, o un veru pusessu di Sisyphean per cumpia un prugettu o averia. Cù un sistema di seguimentu di u tempu, hè assai più faciule d'accostà e solicitudes di flessibilità è perperti cum'è un meritu meritu.
Mentre chì l'assicurati salarii pò iniziale in certi l'idea di esse dumandatu à seguità u so tempu - o vede u muvimentu com'è una iniciativa di "fratellu grande", i beneficii per l'impiegati è per l'impiegatu in termi di flessibilità, visibilità è accountability addizzioni supera din annunziu iniziu è aiutanu à mantene à tè è i vostri langue (salaried è per ogni ura) in a stessa pagina.
About Jennifer Hetherington
Jennifer hè un mistieru di màrchieru cù 15 anni di sperienza per piglià inizià di ricerca innovadora è di cumerciali di dati in eCommerce, B2C è B2B. Cù un maestru di a psicoluggìa suciali, Jennifer hà un core per i persone è una storia di scopu di sviluppà i cumerci di cumerci di cumerci di high-performance. Fora di l'Uffiziu, Jennifer diventa excursionate e richieste di Idaho, in particulari i Sawtooths. Avete truvatu a so golosa à i pesi à u so gimma di casa è u corrente di a razza occasione di 5K, generalmente in supportu di una grande cause cum'è a so carità di scelta, u Ronald McDonald House.