Scuprite u Talentu Right for Your Retail Store
Attribuzione Millenniale à una pratica di Baby Boomer pò esse sfida. Ma mentri a so cultura sò diffirenti di generazione maiò, anu compostu parechji valori pusitivi chì sò boni per a vendita.
I tendini attuale indicanu chì Millenniale sò interessate in parechje cose da u mondu-anu evaluatu u tempu cù a famiglia, ùn sacrificà micca a so qualità di vita per una carriera, è sò assai orientati per l'equipa. Sti caratteristiche puderanu aiutà à spiegà perchè e so entrevistiti hà cullatu in vendita, cum'è secondu u travagliu di a cumpagnia di software di ricerca, a lucazione mediana di vendita cumportanu contru 35 altri candidati.
Questu pò esse for Millennials tende di piglià più di entrevista è di parlà à più impiegatori potenziali prima di cummessu, è questu hè una grande nutizia per a vendita.
Cumu Ricerca Millenial Talent
- Personalizate l'Esperienza . No differente chì l'abitudini shopping di Millenniale chì volenu una sperienza in una tenda di vendita , l'ubligatori cerca a stessa cosa. Hè sensu chì anu cunzidutu l'intervista è u prucessu di cummunitoriu cumu una vista di prima chì a vita saria cum'è di travaglià in a vostra magazzina. Per esempiu, cunnuceranu l'intervista fora di a magazzini inveci di u spaziu. Truvate se cum'è u cafè o iogurtu o coke di dieta è cumprà cum'è unu di l'intrattenimentu. Assicuratevi di fà more listening than talking. Questu hè u più duru per i managers, ma dinò volumi à u candidatu. Hè bisognu à esse intesu.
- Bonus di Riferazione di Pagamentu. A più ghjente hè stata chjamata in 2016 da riferimenti di i ghjurnali o signali in a finestra di a faccia. Diciate à i vostri langue (è i clienti) chì vi pagaraghju un bonus per un referimentu chì contru. Fate digià valuta ancu. Dà qualchidunu una carta di regalo per un latte senza ùn mutivu nimu. In i mio magazzini, ci hà dettu $ 250 in crème di una tenda per i referenziali. Avà, hè un gran numaru à un impiegatu o un cliente, ma dinò cumprate mercadera cù questu, hà cresciutu di mia a meza nantu à i mio margi grossi . Avà hè un win-win per sicura.
- Avete nantu à e Social Media . Fate a vostra invià di travagliu nantu à e social media. Questu hè induve Millenniale sò circà queste ghjorni. E fussi creattivu cumu fà. Aduprate u bonus di riferimentu per esempiu. Ricurdativi, ùn hè micca nantu à i vostri seguidores in i social media, hè nantu à a so sorte. Retete o retardate o cumerci u vostru postu o Instagram cù a so rete persunale è avete averà mandatu à millàie.
- Team Interview . Millenniale sò assai più di natura suciali. È mentre li piaci u so mobili , anu amatu u cuntattu umanu più. Avete i vostri langue intervista à u candidatu. Prima, quì si mostra i vostri languevuli attuale chì valore l'opinione è aiutà à impegnà in a vostra maghjina è a siconda, hà mudificate per u candidatu chì valevaluate u squadra, chì hè una prima priorità per elli in elettu un dettagliu o cumpagnia di travaglià. In più, pudete dumandà à i vostri langazioni attuale per accettà stu novu chjiru, per furmà à l'autucrazzìa, li guverna e sustegnu in u rolu. Imagine quantu più prubabile chì anu da appruvà u novu accattu quandu anu una manu à a selezzione. Mantene in mente, ùn sò micca parlatu di l'assistente di guvernu, ma l'attuale foru in front line.
- Ombra . Permettenu chì u candidatu ombra à un altru impjegatu per vede esattamente ciò chì u travagliu implica. Questu solu solu pò salvà a so frustrazione. Ùn importa micca quantu spiega u rolu, nimu mai hà veramente capiscenu micca finu à ch'elli spera. Una nota, in parechji stati (cum'è Californie) sta idea puderia esse fruttu nantu à quessa chì hè una fine filosa trà a persona chì travaglia è observa. Ma tenite in mente, ùn sò micca osservatu nunda più.
- Utilizà e cumpitenzi di cumpurtamentu . Parechji di i vostri candidati avè una piccula sperienza di u travagliu, per quessa hè difficettu per sapè s'ellu hè u dirittu adattatu per voi. Prima, ricordate, avete sempre cuntracurisce persone chì si mette in a vostra cultura, in altri palori, i so valori fundamentali cunforme i valori fundamentali di a vostra buttrega. Ma s'è usu di situazione (cumpurtamentu) di quistione, pudete calibre chì u candidatu pò ancu esse realizatu à u livellu chì avete bisognu ancu. Per esempiu, "m'hà dettu qualcosa di un tempu chì avete grandu serviziu di una tenda di vendita. Ciò chì era cusì?" o "Dìcimi di un tempu chì avete u servitore dolce, quantu hà fattu chì u sensu? Chì avete fattu?" Obviousmente u megliu scopu hè di prisentà e quistioni situacionali nantu à u travagliu, per esempiu, "dìcimi un è tenutu un client frustratu, chì fate?" Ma pudete cunvece chì molta di a forza di u migliu hà una sperienza di u travagliu limitatu. Ma tutti l'avivanu l'esperimenti di vita chì ponu dì una tonna per quantu sò "filatu".
- Aduprate ciò chì u candidatu cura. In a maiò parte di l'entrevista chì osservu, hè una tonna di parlà di u gestore di ciò chì caghjà o cume in una tenda di vendita. Ma u candidatu ùn mai più dice assai. Prima, questi mudeli per u candidatu chì a vita di travaglià per voi hè nantu à voi è micca micca quelli. Millenie sò nantu à i ambienti di u travagliu chì fucalizza nantu ad elli. Cusì, invece di enfasi à e cose di a vostra cumpagnia di vendita chì pensate chì vi ferà unicu, fucalizza nantu à e cose Milenniali chì anu dumandatu circate in un patronu. Un tali cosa hè u sviluppu. Millenniale vole à travaglià per una sucità chì hà da elaburazioni è aiutà li crescenu. Parlà di u vostru indagatore di u furmazione è di u sviluppu è ciò chì s'assumiglia à a vostra cumpresa.
- Talk Beneficies Not Pay . Millenniale ùn sò micca praticatu focu cum'è avemu avutu in gruppi precedenti. Vulenu più. Prima, da i beneficii, ùn aghju micca parlatu d'assicuranza o pagu perchè. Parlate di i benefizii extra di travaglià cù a vostra maghjina. Per esempiu, in i mio magazzini, aghju fighjatu i traballatori di u schedariu è dà à l'appruvazioni. Hanu à sceglienu i so turnuli è l'ore chì volenu chì creà spaziu per elli à avè un forte equilibriu di u travagliu. Aduprate "perks" di travaglià per voi chì incluse l'intangibles chì tù avete abbandunatu in u passatu. Fighjulate i recillenti è i prumuzioni chì dà per un grandu funziunariu è una grande clientella. Ricunniscenza hè un big deal to Millennials.
- Sò Desiderate . Una di e cose più significativu chì pudete fà cum'è un patronu hè esse vulgari à i candidati. A vostra maghjina hè una cuncienza soziale? Sò una parte di u teatru di a cumunità o avete da piglià? Sò in a nutizia per i vostri boni pratichi o creativi di vendita? Se no avete, avete bisognu di u mumentu attraversu Millenium talenti. A virità hè, se ùn pudete micca risponde sì à questi ultimi quistoni, site avè un tempu duru in u duminiu. Mantene in mente Millenniale cumpone a maiò parte di a forza di travagliu, chì significa avè seranu a maiuranza di i compagnie.
Per anni, u numeru raghjolu chì un impiegante partitu un travagliu per travaglià à altru locu era mancanza di ricunniscenza. Millenniale sò cambiatu cusì. Si abbandunonu un postu per una mancanza di participazione. U travagliu participerà? Hè u cummercializadoru impegnatu in a comunità? L'aiutaghja aiuta l'impiigatu hè una persona megliu secondu è una cumunicazione trasparenti? Seventiesu percentualità di i Millenniali abbandunate u menzu di i primi trè anni, micca per soldi o avance di carriera, ma perchè volenu più di un patronu. È ciò chì principia cù a manera di ricrutà è entrevista.